“기업 65%, 올해 노사관계 ‘불안’ 전망”

경총 '2020년 노사관계 전망조사', 총선과 현 노동계 입법환경 불안요인 지목

2020년 임금인상 수준은 45.7%가 '2% 수준' 예상

경총 '2020년 노사관계 전망조사', 총선과 현 노동계 입법환경 불안요인 지목
2020년 임금인상 수준은 45.7%가 '2% 수준' 예상

2020년 노사관계 불안 요인ⓒ한국경영자총협회

올해 노사관계가 지난해 보다 더 불안해질 것이라는 전망이 나왔다.

한국경영자총협회는 '2020년 노사관계 전망조사' 보고서를 통해 응답기업 180개사 중 64.8%가 올해 노사관계에 대해 이 같이 답했다고 7일 밝혔다.

노사관계 불안 요인을 묻는 설문에서는 '제21대 총선과 현 노동계 입법환경'이라는 응답이 33.3%로 가장 높게 나타났다.

이어 ‘경기둔화와 기업경영 실적 부진 전망’(25.9%), ‘헌법불합치 결정에 따른 운영비원조 확대, 임금피크제, 불법파견 등 기업내 노사현안 증가’(21.1%) 등도 불안 요인으로 꼽았다.

경총은 “‘제21대 총선과 현 노동계 입법환경’이 2020년 노사관계 최대 불안요인으로 나타난 것은 노동계 우호적 입법 추진과 외부의 개별기업 노사관계 개입에 대한 우려가 반영된 결과로 분석된다”고 말했다.

올해 임금인상 수준 전망에 대해서는 ‘2% 수준’이라는 응답이 가장 높았다. 이는 2019년 11월 기준 협약임금인상률(4.0%)의 절반 수준이다.

협약임금인상률이란 노사가 임금인상률 결정 시 지급하기로 한 임금(가령 연장·야간·휴일근로수당 등 사후적으로 결정되는 임금은 제외)을 기준으로 정한 사전적 임금인상률(100인 이상 사업장 기준)을 말한다.

경총은 “지난해 기업들의 악화된 경영실적과 불안한 2020년 경제상황 전망 등이 반영된 결과로 분석된다”고 말했다.

임금 이외의 단체교섭 주요 쟁점으로는 ‘복리후생 확충’(35.5%), ‘인력 증원’(17.9%), ‘근로시간 단축과 유연근무제 도입’(13.7%) 등을 꼽았다.