미취업 청년 “올해 하반기 취업환경, 상반기보다 더 악화”

경총, 미취업 청년의 취업준비 실태조사 발표

취업 과정서 가장 큰 애로사항, 직무 관련 업부 경험 기회 부족

괜찮은 일자리 판단 기준, 워라밸 가능성이 큰 일자리

신입사원 기준 괜찮은 일자리 연봉 수준, 3000만원대

2024년 상반기 대비 하반기 취업환경(왼쪽)과 '악화' 이유. ⓒ한국경영자총협회

올해 하반기 취업환경이 상반기보다 악화됐다고 응답한 미취업 청년 비율이 절반에 가까운 것으로 나타났다. 취업준비 과정에서 가장 큰 애로사항으로는 ‘직무 관련 경험 및 경력개발 기회 부족’을 꼽았다.

한국경영자총협회는 미취업 청년 1000명(응답자 기준)을 대상으로 ‘미취업 청년의 취업준비 실태조사’를 27일 발표했다.

조사 결과에 따르면 올해 하반기 취업환경이 상반기보다 ‘악화’됐다는 응답이 43.1%로 가장 높았고, ‘비슷함’이라는 응답은 38.6%, ‘잘 모르겠다’는 응답은 11.6%, ‘개선’됐다는 응답은 6.7%로 조사됐다. 올 하반기 취업환경이 ‘악화’됐다고 응답한 이유로는 ‘경기 침체 지속’이라는 응답이 74.7%, ‘청년 실업 심화로 인한 일자리 경쟁 격화’라는 응답이 71.0%로 높게 집계됐다.

취업준비 과정에서 느끼는 애로사항. ⓒ한국경영자총협회

취업을 준비하는 과정에서 느끼는 가장 큰 애로사항으로는 ‘직무 관련 업무 경험 및 경력개발 기회 부족’이라는 응답이 69.0%로 가장 높았다. 한편, 미취업 청년에게 신규 채용 과정에서 기업들이 가장 중요하게 평가하는 요소가 무엇이라고 생각하는지 묻는 질문에는, 응답자의 54.3%가 ‘해당 직무 관련 일경험’이라고 답했다.

괜찮은 일자리 판단 기준에는 ‘워라밸(Work-Life Balance) 가능성이 큰 일자리’라는 응답이 59.2%, ‘직원 복리후생·복지제도가 잘 갖춰진 일자리’라는 응답이 54.2%, ‘공정한 보상이 이뤄지는 일자리’라는 응답이 50.1%로 높게 나타났다.

성별로는 여성이 남성보다 ‘괜찮은 일자리’를 판단할 때 ‘직원 복리후생·복지제도’, ‘공정한 보상’, ‘고용 안정성’을 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 결혼과 출산, 육아에 따른 경력단절·육아부담 최소화, 출산·육아 친화적 근로문화에 대한 청년층의 고민이 남성에 비해 여성에게서 더욱 많이 반영된 것으로 보고서는 해석했다.

미취업 청년이 생각하는 괜찮은 일자리 연봉수준(신입사원)으로는 ‘3000만원대’, 지역은 ‘수도권’이라는 응답이 가장 많았다.

임영태 경총 고용·사회정책본부장은 “기업의 채용 트렌드가 수시·경력직 중심 채용으로 바뀌면서 노동시장에 처음 진입하는 청년들에게는 일경험을 쌓을 수 있는 기회가 매우 중요해졌다”며 “청년들이 일경험의 중요성을 체감하고 있지만, 취업을 준비하면서 직무를 경험하거나 경력개발을 할 수 있는 기회나 정보가 부족한 상황”이라고 지적했다.