대기업 여직원 비중 늘었다…임금 격차도 좁혀져

대기업 직원 25%가 여성…임금 격차는 30% 수준

삼성전자, 여직원 수 3만4567명으로 1위

여성 임금은 NH투자증권이 가장 높아

주요 대기업 여직원 고용 현황. ⓒ한국CXO연구소

국내 주요 대기업에서 여성 직원 채용이 늘고 남녀 간 임금 격차가 좁혀진 것으로 나타났다.

8일 기업분석을 전문으로 하는 한국CXO연구소는 2024년 사업보고서를 토대로 주요 업종별 매출 상위 10위권에 포함되는 대기업 150곳을 조사한 결과 전체 직원 중 여성 비율은 2023년(24.7%)보다 0.3%포인트(p) 상승한 25.0%라고 밝혔다.

2023년과 비교해 남성 직원은 1890명 줄어든 반면 여성 직원은 2876명 늘어나 여성 고용이 증가했다.

기업별로는 삼성전자가 여성 직원 3만4567명으로 가장 많았다. 이어 이마트(1만4515명), 롯데쇼핑(1만2579명), SK하이닉스(1만897명) 등도 여성 직원이 1만명을 넘었다.

업종별로는 유통·상사 업종의 여성 비중이 51.2%로 가장 높았고 금융(50.9%), 식품(42.0%), 운수(38.4%) 순으로 나타났다.그와 달리 철강(5.3%), 자동차(7.4%), 기계(7.7%) 업종은 여성 비중이 10% 미만으로 낮았다.

남녀 간 임금 격차도 2023년 대비 줄었다. 2024년 기준 남성 직원 평균 급여는 9940만원, 여성 직원은 7090만원으로 여성 급여는 남성의 71.3% 수준이었다. 남녀 임금 격차는 28.7%로 2023년(30.2%)보다 1.5%p 감소했다.

여성 직원 평균 연봉이 1억원을 넘는 기업은 19곳으로 조사됐다. NH투자증권이 1억3190만원으로 가장 높았고 삼성증권(1억2470만원), 미래에셋증권(1억1960만원), 삼성생명(1억1900만원), SK텔레콤(1억1700만원) 등이 뒤를 이었다.

오일선 한국CXO연구소 소장은 “주요 150개 대기업 가운데 62.7%가 2023년보다 2024년에 여성 직원을 더 많이 채용한 것으로 나타났다”며 “저출산 등 인구 문제가 국가적 과제로 떠오른 만큼 기업들도 우수한 여성 인력 확보에 더욱 적극적으로 나설 가능성이 크다”고 말했다.