삼성, 반도체·AI 등 미래 사업 인재 확보 박차…6만명 신규 채용

향후 5년간 6만명 신규 채용…인재제일 경영철학 실천

지난해 9월 15일(현지시간) 프랑스 리옹 소재 그루파마스타디움에서 열린 국제기능올림픽 폐회식에 참석한 이재용 삼성전자 회장이 국가대표 선수단과 사진을 촬영하는 모습ⓒ삼성

삼성은 향후 5년간 6만명(연간 1만2000명)을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획이라고 18일 밝혔다.

구체적으로 ▲반도체를 중심으로 한 주요 부품사업 ▲미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업 ▲핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이라고 회사는 설명했다.

삼성은 1957년 국내 최초로 도입한 공채(공개채용) 제도를 현재까지 유지하며 '인재제일' 경영철학을 실천하고 있다. 1993년에는 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고, 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 차별을 없애는 '열린 채용' 문화를 선도해왔다.

현재 ▲삼성전자 ▲삼성물산 ▲삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행하고 있다.

삼성은 청년 고용확대를 위해 ▲채용연계형 인턴제도 ▲기술인재 채용을 병행하고 있다.

청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다.

또한, 글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다. 2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며, 전국기능경기대회 입상자 1600명을 삼성에 특별 채용해 기술인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.

삼성은 직접 채용 외에도 청년 실업 문제 해소에 기여하고자 다양한 사회공헌(CSR) 프로그램을 운영하고 있다. 청소년 교육 및 상생 협력 프로그램을 통해 직·간접적으로 8000개 이상의 일자리를 만들어냈다.

대표적으로 ▲SSAFY (삼성청년SW·AI아카데미) ▲희망디딤돌2.0 ▲C랩 아웃사이드 ▲청년희망터 (지역청년지원사업) 등이 있다.

SSAFY는 미취업 청년들에게 소프트웨어(SW)와 AI 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 높이는 프로그램이다. 현재 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 5개 캠퍼스를 운영 중이다. 2018년 출범 이후 지금까지 누적 8000명 이상이 수료했으며, 2000여 개 기업으로의 취업률은 약 85%에 달한다.

삼성은 희망디딤돌2.0를 통해 2015년부터 자립준비청년의 주거 안정을 지원해왔다. 2023년부터는 직무교육을 추가해 경제적 자립까지 돕고 있다. ▲전자·IT제조 ▲선박제조 ▲공조냉동 ▲제과/제빵 ▲네일아트 ▲애견미용 ▲SW 개발 ▲광고·홍보 ▲중장비운전 ▲반도체배관 등 10개 직무 과정을 운영하고 있다. 출범 이후 125명 중 64명이 취업에 성공했다.

삼성은 2018년부터 C랩 아웃사이드 프로그램을 통해 우수 스타트업을 발굴, 육성하고 있다. 연간 30개 스타트업을 선발해 ▲최대 1억원의 사업지원금 ▲전용 업무공간 ▲맞춤형 컨설팅 ▲국내외 전시회 참가 기회를 제공한다.

지금까지 540여 개 스타트업이 지원을 받았으며, 대구·광주·경북 등 3개 지역에 지역 거점을 운영하며 지방의 스타트업 육성과 지역 경제 활성화에도 기여하고 있다.

2022년부터 지역사회 문제 해결을 위해 공익활동을 전개하는 청년 활동가 단체를 지원하여 청년 일자리 창출과 지역 발전에 기여해왔다. 도시재생, 문화관광 등 다양한 분야에서 활동 중인 지역 청년활동가를 지원해, 청년들이 지방의 경기 활성화와 일자리 창출의 마중물 역할을 하도록 지원하고 있다.

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