한국앤컴퍼니, '컬처 에이전트' 도입…조직문화 실행력 강화

프로액티브 컬처 전파 역할 수행

워크숍 통해 조직별 실행 방향 점검

멘토·소통 채널 등 운영 체계 구축

한국앤컴퍼니그룹 본사 테크노플렉스 외관. ⓒ한국앤컴퍼니그룹

한국앤컴퍼니그룹이 조직문화 실행 체계를 강화하기 위해 '컬처 에이전트' 제도를 도입했다.

한국앤컴퍼니그룹은 조직문화 실행 체계를 강화하기 위해 '컬처 에이전트(Culture Agent)' 제도를 도입하고 26일 워크숍을 시작으로 본격 운영에 나선다고 밝혔다.

컬처 에이전트는 기존 조직별 문화 담당자 운영 경험을 기반으로 체계화한 제도로 조현범 회장이 강조해온 '프로액티브 컬처(Proactive Culture)' 확산을 위해 도입됐다. 프로액티브 컬처는 구성원이 능동적으로 변화와 혁신을 주도하는 한국앤컴퍼니그룹의 조직문화다.

컬처 에이전트는 조직별 추천을 통해 선발된 구성원으로 미션·비전·핵심가치와 프로액티브 컬처 관련 메시지를 현장에 전달하는 역할을 맡는다. 또한 타운홀 미팅 형식의 사내 프로그램 '프로액티브 콘서트(Proactive Concert)' 운영을 지원하고 구성원 참여를 독려하는 역할도 수행한다.

그룹은 26일부터 양일간 대전 한국테크노돔과 판교 테크노플렉스에서 컬처 에이전트 워크숍을 개최한다.

이번 워크숍에서는 역할 점검과 조직별 활동 방향을 논의하고 사외 강사를 초청해 소통 촉진과 의사결정 역량 강화를 위한 퍼실리테이션 기법 교육도 진행할 예정이다.

아울러 그룹은 실행력 강화를 위해 '컬처 멘토(Culture Mentor)' 제도를 함께 운영한다. 각 에이전트의 소속 팀장이 멘토를 맡아 조직 이슈에 대한 조언을 제공하고 분기별 미팅을 통해 조직 활성화 방안을 논의한다.

또한 MS 팀즈에 '컬처 에이전트 소통 채널'을 개설해 활동 사례와 운영 노하우를 공유하고 사외 교육 지원, 우수 에이전트 시상, 사내 굿즈 제공 등 지원 방안도 마련했다.

그룹 관계자는 "컬처 에이전트 운영이 구성원 간 소통을 넓히고 그룹에 긍정적인 변화를 만들어가는 계기가 되길 기대한다"며 "앞으로도 컬처 에이전트가 각 조직에서 프로액티브 컬처 확산을 이끄는 역할을 할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라고 말했다.