라이나생명, '라이나 컬쳐 프로그램' 통해 조직문화 강화

라이나 갓 탤런트에서 선정된 사내 강사가 프로그램 직접 기획

홍봉성 사장 "참신한 콘텐츠 더해 조직에 대한 자긍심 키워"

사진은 홍봉성 라이나생명 사장이 라이나 컬쳐 프로그램에서 임직원들에게 '웰빙'에 대한 내용으로 강의를 진행하고 있는 모습. ⓒ라이나생명

라이나생명이 문화 프로그램을 통해 새로운 조직문화를 만들어가고 있다.

라이나생명(대표이사 홍봉성)은 연말을 맞아 '라이나 컬쳐 프로그램(LINA Culture Program)'을 강화해 나간다고 12일 밝혔다.

라이나 컬쳐 프로그램은 라이나생명 임직원 대상으로 운영하는 프로그램이다. 임직원의 사기를 높이고 원활한 소통과 조직에 대한 자긍심을 높이고자 마련했다.

라이나생명은 지난 5월부터 매월 색다른 테마로 컬쳐 프로그램을 운용하고 있다. 사내 재능기부 프로그램 '라이나 갓 탤런트(LINA Got Talents)'를 통해 선정한 사내 강사들이 프로그램 기획자가 된다.

지금까지 라이나생명 임직원이 꼽은 최고의 프로그램은 '연극으로 함께 하는 라이나생명'이다. 대학로에서 활약 중인 배우들을 초청해 회사 내의 얘기를 연극으로 풀었다. 특히 각 부서의 명칭뿐만 아니라, 사내에서 쓰는 전문 용어까지 사용해 보는 이의 큰 공감을 샀다.

라이나 컬쳐 프로그램은 연말을 맞아 다양하게 꾸며진다.

우선, '오감으로 소통하다'라는 콘셉트로 보고 듣고 즐기는 프로그램을 구성했다. 특히, 뷰티 클래스, 영어 강의, 파워포인트 작성 교육 프로그램 등 모두 라이나 임직원의 자발적 재능기부로 기획했다.

아울러 오는 28일에는 점심시간을 활용해 '올 댓 윈터 송&발레(All That Winter Song&Ballet)'라는 제목으로 음악 프로그램이 진행된다. 바이올리니스트와 발레리나의 공동 공연을 통해 따뜻하고 감동적인 무대를 꾸민다는 계획이다.

여기에 라이나생명 밴드 동호회 '굿바이 2014, 웰컴 2015' 공연과 크리스마스트리 꾸미기 등 다양한 이벤트로 한해를 매듭지을 예정이다.

홍봉성 라이나생명 사장은 "라이나 컬쳐 프로그램을 통해 임직원이 직접 만들어가는 새로운 문화가 생겨나고 있다"며 "계속해서 참신한 콘텐츠들이 더해져 조직에 대한 자긍심이 생기길 바란다"고 말했다.