롯데백화점, '여성 일하기 좋은 기업' 종합대상 수상

GWP코리아 주관...여성들의 생애 주기 고려한 복지제도 및 여성 리더 육성 노력

롯데백화점은 19일 GWP코리아가 주관하고 선정하는 '여성이 일하기 좋은 기업'종합 대상을 수상했다고 밝혔다.

이와 더불어 롯데백화점은 '일하기 좋은 100대 기업' 대상도 4년 연속 수상했다.

'여성이 일하기 좋은 기업'은 GWP 코리아가 각 기업문화 및 시스템을 평가해, 여성의 사회 진출 기회를 확산하고 조직의 성과 창출에 기여할 수 있는 환경을 조성해온 기업을 선정해 수여한다.

롯데백화점은 자유롭게 육아휴직을 사용하는 문화를 정착시키기 위해, 지난 2012년 9월부터 출산휴가 후 신청서 없이 자동으로 1년간 육아휴직을 하도록 하는 제도를 도입했다. 육아휴직 중인 직원에게는 도서 및 온라인 강의 등을 지원하고, 복귀 시에는 리스타트(Restart) 교육을 제공해 워킹맘들의 경력 단절을 예방했다.

또한 백화점의 근무 특성상 퇴근시간이 늦고 주말에도 출근해야 하는 직원들을 위해, 오전 8시 반부터 오후 9시 반까지 운영하는 '롯데백화점 어린이집'도 운영 중이다. 이 어린이집은 주말과 공휴일에도 문을 연다. 롯데백화점은 지난 2010년 백화점 업계 최초로 어린이집을 개원했으며, 지난해 9월 2호점을 열었다. 지난해에는 자녀의 초등학교 입학 시 최대 한 달간 휴직해 자녀를 돌볼 수 있도록 '자녀돌봄휴직제'도 신설해 운영하고 있다.

롯데백화점은 성차별적 요소를 철저히 배제한 공정한 평가를 통해 채용 및 승진을 실시하고 있다. 지난 2012년 상반기 공채인원 중 여성비중이 50%를 넘어선 데 이어, 올해 상반기 공채에서는 60%를 넘어섰다.

2012년 간부사원 승진 시에는 전년 대비 2배 수준인 20여명의 여성간부가 나온 데 이어, 지난해와 올해도 비슷한 규모로 승진자가 배출됐다. 롯데백화점은 지난해 창사 이래 최초로 상품본부의 여성부문장을 탄생시켰으며 지난 2월에는 첫 여성 아울렛점장도 배출했다.


박완수 롯데백화점 경영지원부문장은 "다양한 지원책을 통해 여성 인재들이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 지속적으로 노력할 것"이라며 "모든 임직원이 즐거운 마음으로 일할 수 있는 기업문화를 만들어, 그 성과가 고객행복으로 전달될 수 있도록 최선을 다할 것"이라고 말했다.