아폴로 신드롬이란 '인재들 모이면 안돼'

아폴로 신드롬에 대한 네티즌들의 관심이 뜨겁다.

아폴로 신드롬이란 경제학자 메러디스 벨빈이 ‘팀 경영의 성공과 실패’ 저서에서 처음 사용한 용어로 뛰어난 인재들만 모인 집단에서 오히려 성과가 낮게 나타나는 현상을 뜻한다.

팀 경영의 성공과 실패 내용에 따르면, 어렵고 복잡한 일일수록 명석한 두뇌를 가진 인재들이 필요할 것 같지만, 사실 그렇지 않다는 것이 실험을 통해 밝혀지면서 해당 용어가 등장했다.

멜빈은 우수 인재 집단일수록 높은 성과를 낼 것이라는 가정 하에 아폴로팀 25개를 만들어 실험을 진행했지만, 아폴로팀의 전반적인 성과가 우수하지 않았고 25개의 아폴로팀 중 단 3팀만이 우승을 했다.

팀원들이 다른 팀원의 주장에 대한 맹점을 찾아내는데 많은 시간을 소모했고, 이는 우수한 인재 집단일수록 서로 자신의 의견만을 주장하고 쓸데없는 논쟁을 벌이다가 시간만 허비하는 등 실제 성과로 이어지지 않았다는 설명이다.

결국 '아폴로 팀'이라 불리는 우수 인재 집단은 어렵고 복잡한 일을 쉽게 해결할 것이라는 기대와 달리 이에 미치지 못하는 성과를 냈다. 벨빈은 이 실험을 통해 뛰어난 인재가 모이는 것보다 팀워크가 훨씬 중요하다는 결론을 내렸다.