지역 중소제조업 60.8% 인력난… 수도권 중장년 지방중기 취업 유도 필요

지역 중소기업 과반(51.4%)이 인력난… 제조업은 60.8%

인력난 직종은 ‘기술·생산직’,가장 큰 원인은 ‘낮은 급여·복리후생’

한경협 표지석.ⓒ연합뉴스

지역 중소기업 두 곳 중 한 곳(51.4%)이 인력난을 겪고 있는 것으로 나타났다. 특히 제조업 분야는 인력난 비율이 60.8%에 달해, 인력 부족이 지역 산업의 가장 큰 경영 리스크로 지적됐다.

한국경제인협회(이하 한경협)가 23일 발표한 ‘지역 중소기업 인력난 현황 및 정책과제 조사’에 따르면, 인력난이 있다고 답한 기업의 절반 이상은 ‘기술·생산직’(35.3%)에서 인력이 부족하다고 응답했으며, 서비스직(27.7%), 사무·관리직(12.1%), 연구개발직(10.0%)이 뒤를 이었다.

인력난의 주요 원인으로는 ‘낮은 급여 및 복리후생’(32.9%)이 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘업종 특성’(16.6%), ‘지역 인구 감소 및 인재 유출’(12.4%), ‘수도권 선호 경향’(11.1%) 등이 원인으로 지적됐다.

한편 지역 중소기업의 절반 이상(52.2%)은 50대 이상 중장년층을 채용할 의향이 있다고 응답했다. 인력난을 겪는 기업의 경우 중장년 채용 의향이 60.7%로 더 높았다. 기업들은 중장년층의 강점으로 ‘풍부한 업무 경험 및 전문성’(31.0%), ‘높은 책임감 및 성실성’(29.9%), ‘장기근속 가능성’(18.2%) 등을 꼽았다. 중장년 근로자의 적정 월 임금 수준은 평균 264만 원으로 조사됐다.

이와 관련해 한경협은 ‘베이비부머 지역경제 Boom Up 프로젝트’를 추진한다고 밝혔다. 수도권에 집중된 베이비붐 세대(1955~1974년생, 약 800만 명)의 지역 중소기업 취업과 귀촌을 유도해 ▲베이비붐 세대의 노후 보장 ▲중소기업 인력난 해소 ▲지역경제 활성화를 동시에 달성하겠다는 구상이다. 프로젝트는 3단계로 구성돼 있으며, 이번 조사는 그 첫 번째 시리즈다.

조사 결과, 지역 중소기업 10곳 중 4곳(45.8%)은 수도권 중장년의 귀촌과 지역 중소기업 취업을 연계하는 ‘3자 연합 모델’이 인력난 해소에 도움이 될 것이라고 답했다. 기대효과로는 ‘인력난 해소’(24.3%), ‘중장년 일자리 및 소득 확보’(22.9%), ‘지역사회 인구 유입’(17.1%), ‘수도권 집중 완화’(11.7%) 등이 꼽혔다.

정책적 지원이 필요한 과제로는 ‘귀촌 중장년 채용 시 기업 인센티브 지급’(23.5%)이 가장 많이 언급됐다. 이어 ‘임대주택 등 안정적 주거시설 제공’(21.0%), ‘맞춤형 직무교육 및 재취업 프로그램 제공’(13.8%), ‘시간제·공공근로 등 다양한 일자리 유형 제공’(13.0%) 순이었다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 “지역 인구 감소로 인해 중소기업들이 심각한 인력난을 겪고 있다”며 “수도권 베이비붐 세대의 귀촌과 지역 내 재취업을 유도한다면 인력난 완화와 지역경제 활성화, 나아가 내수 진작에도 도움이 될 것”이라고 말했다.