KT, 임단협 투표일 ‘전운’…사상 초유 ‘부결’ 사태 발생하나

매년 90% 찬성표 얻어 가결…“이번엔 보여줘야”

내부 반발 거세지자 최장복 노조 위원장 ‘해명글’

서울 종로구 광화문 KT 이스트 사옥.ⓒKT

KT의 올해 임금·단체협상에 대한 노동조합원 찬반 투표가 진행되는 9일, 회사 내부에는 ‘전운(戰雲)’이 감돌며 긴장된 분위기를 형성하고 있다.

다수의 조합원은 올해 임단협 잠정안을 두고 거센 불만을 표출하고 있다. 임금 인상률이 미미한 수준에 그친 반면 초과근무수당 등이 줄면서 사실상 ‘삭감’에 가깝다는 주장이다.

임단협 부결 사례 ‘전무’…찬성률 변화 나타날까

그동안 KT 임단협 역사상 조합원 찬반 투표에서 ‘부결’된 사례는 단 한 번도 없었다.

KT에는 제1노조와 제2노조인 새노조가 있다. 대다수의 직원이 조합원 약 1만8000명을 거느리고 있는 제1노조에 가입돼 있다. 새노조 조합원은 약 30명에 불과하다.

지난해 임단협 투표에서는 조합원 1만7682명 중 1만5929명(90%)이 투표에 참여했다. 이 중 1만4784명이 찬성표를 던졌다. 92.7%의 압도적인 찬성률이다.

2019년에도 조합원 1만8025명 중 1만5992명(88.7%)이 투표에 참여했으며 찬성표 1만4300표로 89.4%에 달하는 찬성률을 기록했다.

내부에서는 이 같은 사례를 미뤄봤을 때 올해 임단협 역시 과반 찬성으로 가결될 가능성이 높을 것으로 예상하고 있다. 다만, MZ(밀레니얼+Z)세대 젊은 조합원들을 중심으로 ‘소신 있는 표를 던져야 한다’는 목소리가 커지고 있다.

KT 한 임직원은 “올해 임단협 역시 가결될 가능성이 높은 상황이지만 일부 직원이라도 소신 있게 반대표를 던져 찬성률을 낮추는 것만으로도 회사와 노조에 ‘메시지’를 줄 수 있다고 생각한다”고 말했다.

이들이 올해 임단협 잠정안에 반발하는 이유는 크게 두 가지다. 먼저 협약임금이 직원 1인 평균 연 75만원 인상으로 평균 1% 수준에 그쳤고 초과근무수당이 연 100만~200만원가량 줄어들 것이라는 주장이다.

직무 경쟁력 강화 명목으로 시행되는 ‘SMB영업’ 부서와 ‘C&R운영’ 조직 직무전환이 사실상 ‘구조조정’에 가깝다는 지적도 제기된다.

KT 노동조합이 지난 8일 올해 임금·단체협상에 대한 조합원 반발이 거세지자 낸 해명글.ⓒ데일리안

노조 “업무 이관 구조조정 아냐…혜택 더 돌아갈 것”

내부 분위기가 뒤숭숭해지자 노조는 급히 조합원 달래기에 나섰다.

최장복 KT노조 위원장은 전날 노조 명의로 낸 해명문에서 “초과근무수당 개선은 워라밸(일과 삶의 균형) 문화 정착에 따라 불필요한 연장근무를 축소하기 위한 것으로 시대적 흐름이자 정부 정책과도 부합한다”며 “물론 업무상 초과근로가 많은 조합원은 당연히 초과 시간을 전액 보상받는다”고 설명했다.

이어 “전사성과급을 영업이익 10% 성과배분으로 개선한 것은 한도를 없애고 실적 개선 시 조합원에게 더 많은 이익을 배분하기 위한 것”이라며 “올해 영업이익은 1조를 넘을 것이 유력하며 향후 더욱 향상된 영업이익에 따라 더 많은 이익이 조합원에게 돌아갈 것”이라고 강조했다.

구조조정 의혹과 관련해서는 “업무 이관은 구조조정이 아니다”라고 선을 그으며 “잠정안에 나와 있는 대로 SMB영업, C&R운영, IP엑세스, 지역전송, 전원(일반국사)은 업무 최적화 대상이다”라고 해명했다.

이어 “이는 정년퇴직으로 인해 자연감소 된 직군의 업무 과중을 해소하기 위한 것이 목적이고 본인이 희망하지 않는 한 타 회사나 그룹사 전직은 결단코 없을 것”이라며 “사실과 다른 유언비어로 조합원을 혼란케 하고 조직을 흔드는 것은 결코 도움이 되지 않는다”고 덧붙였다.