GS리테일, 다양성과 포용의 문화 구축 위해 경영진이 나선다

CEO가 위원장을 맡는 D&I(Diversity & Inclusion)위원회 발대식 개최

“탄력적이고 agile한 조직문화 구축으로 지속 성장을 해나가는 발판 마련”

허연수 GS리테일 대표이사 부회장이 D&I위원회 발대식에서 인사말을 하고 있다.ⓒGS리테일

GS리테일이 다양성과 포용의 문화를 구축해 지속 가능한 성장을 위한 발판을 마련한다.

GS리테일은 지난 23일 GS타워에서 D&I(Diversity & Inclusion)위원회 발대식을 개최했다.

이날 열린 D&I 위원회 발대식에는 허연수 GS리테일 대표이사 부회장을 비롯해 각 사업을 총괄하는 BU장, 주요 임직원이 참여한 가운데, 행사 취지에 대해 공감의 시간을 갖고 다양성과 포용성을 존중하는 기업 문화를 강화하는데 뜻을 모았다.

이번에 첫 선을 보이는 GS리테일의 D&I 위원회는 각 사업별 BU장 및 소위원회 대표 등 12명으로 구성되며 CEO인 허연수 부회장이 직접 위원장을 맡아, 각 소위원회에서 제안된 주제에 대해 심의 및 결정을 이끌게 된다.

GS리테일 CEO 및 주요 경영진이 적극 나서 진두지휘하는 모습은 GS리테일이 다양성과 포용의 문화 구축에 진심을 담아 실천하겠다는 의지를 표현한 것으로 풀이된다.

플랫폼 BU 위원회, 홈쇼핑 BU 위원회 등 5개 소위원회는 약 25명으로 구성되며 각 사업별 임원이 대표로 활동하게 된다.

각 소위원회는 ▲다양성 존중 방안 마련 ▲편견 최소화 활동 구축 ▲포용 문화 제도화 ▲해외 모범 사례 연구 등의 주제에 대해 논의하고, 다양성과 포용성의 가치에 부합하는 구체적인 제도 및 교육 방안을 모색해 GS리테일 D&I 위원회에 분기별로 제안하게 된다.

GS리테일이 이렇듯 D&I 위원회를 발족한 배경에는 통합 이후 다양한 세대가 공존하는 근무 환경 속에서 구성원 서로 간 이해도를 높이자는데 있다.

이를 통해 GS리테일은 기존 제도에 대한 개선 및 이에 따른 교육 방식을 체계적으로 진행하고 조직 구성원 간의 세대 및 문화 차이를 자연스럽게 포용해 일하기 좋은 최고의 회사로 변화시키겠다는 것이다.

정영태 GS리테일 인사총무본부장은 “D&I 위원회는 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에 대한 대응책이라 할 수 있다”며 “이를 통해 탄력적이고 Agile 한 조직문화 체계를 구축해 지속 성장해 나갈 수 있는 발판을 마련할 예정”이라고 말했다.