삼성 준법위 “관계사 TF와 지배구조 개선 속도 낼 것”

30일 준법위 2020 연간 보고서 발간

소위원회 통해 활동폭 넓혀…준법문화 안착 노력

서울 서초동 삼성서초사옥 전경.ⓒ데일리안 류영주 기자

삼성준법감시위원회(준법위)가 관계사 태스크포스(TF)와의 소통 확대를 통해 삼성의 지배구조 개편에 보다 속도를 낼 것으로 보인다. 특히 노사관계자문그룹과도 적극 협력해 삼성 관계사의 노사교섭 등 현안에 대해서도 적극 나선다는 방침이다.

준법위는 30일 발간한 ‘2020 연간 보고서’를 통해 “위원회는 경영권 승계, 노동, 시민사회 소통 등 3대 준법의제 관련한 준법문화 정착을 위해 후속 방안들을 검토하고 실행할 계획”이라며 이같이 밝혔다.

준법위는 삼성 지배구조와 관련해 관계사 TF가 추진하는 외부 컨설팅 용역 결과를 검토하는 등 적극 소통에 나선다는 방침이다. 앞서 준법위는 지난 2월 열린 정기회의에서 사업지원 TF와 소통창구를 마련하기로 결정한 바 있다.

당시 준법위 관계자는 구체적인 준법 리스크에 대해 사업지원 TF와 만나서 얘기를 나누고 소통할 필요성을 느꼈다”며 “준법리스크와 관련 폭넓게 의견을 교환할 예정”이라고 설명했다.

준법위는 또 삼성의 노사관계에서 위법이 발생하지 않도록 현황을 주기적으로 보고받고 개선에 나서겠다고 강조했다. 여기에 삼성의 사회공헌 담당부서와의 긴밀한 협의를 통해 CSR 현황 등에 대한 검토 및 개선활동을 진행한다는 계획도 밝혔다.

준법위는 각 주요 부문 소위원회를 구성해 활동 폭을 넓히겠다는 방침이다. 준법위는 “3대 준법의제에 해당하는 노동 및 시민사회 소통관련 소위원회를 구성해 관계자들과 긴말하게 소통할 것”이라며 “각 부문별 전문가인 위원들로 소위원회를 구성해 보다 능률적으로 관련 부문을 점검하고 검토할 것”이라고 설명했다.

준법위는 관계사 준법교육에도 힘쓰겠다는 뜻도 밝혔다. 효과적인 준법교육을 도모하고 이를 통해 최고경영진을 포함한 관계사 전체 임직원의 의식변화를 제고한다는 설명이다.

준법위는 “향후 발생할 수 있는 새로운 유형의 준법의무 위반에 효과적으로 사전 대응하기 위해 관계사 최고경영진의 준법 위반 리스크 유형화 및 평가지표 점검항목을 포함한 연구 용역을 발주했다”며 “이를 통해 최고경영진부터 모든 임직원에 이르기까지 준법문화가 정착될 수 있도록 노력하겠다”고 강조했다.