수자원공사 ‘일하기 좋은 100대 기업’ Top 3위 올라

직원 체감 지표로 우수 기록

한국수자원공사(K-water, 사장 윤석대)는 25일 서울 여의도 콘래드 호텔에서 열린 ‘제24회 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식’에서 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 부문 Top 3에 올라 기념사진을 찍고 있다. ⓒ한국수자원공사

한국수자원공사(K-water, 사장 윤석대)는 25일 서울 여의도 콘래드 호텔에서 열린 ‘제24회 대한민국 일하기 좋은 기업 시상식’에서 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’ 부문 Top 3에 올랐다.

글로벌 신뢰경영 평가기관 GPTW(Great Place To Work)가 주관한 이번 평가에서 한국수자원공사는 신뢰경영지수(Trust Index) 91점을 기록하며 역대 최고점을 달성했다.

GPTW는 세계 170여 개국에서 동일한 모델로 기업 조직문화를 평가하는 기관이다. 직원이 체감하는 신뢰 수준을 핵심 지표로 삼는다.

평가는 직원 설문 기반 신뢰경영지수와 조직문화 운영 전반을 점검하는 문화 평가를 합산해 산정한다.

이 가운데 전체 점수 75%를 차지하는 신뢰경영지수는 직원 응답을 기반으로 믿음, 존중, 공정성, 자부심, 동료애 등을 측정한다.

이번에 기록한 91점은 설문 응답자의 긍정 응답 비율이 90%를 넘어선 것이다. 조직 신뢰 수준이 높게 형성돼 있음을 보여준다.

한국수자원공사는 이러한 성과는 구성원이 체감할 수 있는 근무환경 개선과 조직문화 혁신 노력을 지속해 온 결과라고 설명했다.

한국수자원공사는 2024년 노사 공동 저출생 극복 선언을 기점으로 일·가정 양립 제도를 전면 확대했다. 기존 유연근무제, 육아시간, 자녀 돌봄 휴가 등 제도를 고도화했다. 가족 참여형 프로그램 ‘가족애(愛) 행복캠프’를 운영하는 등 지원 정책도 다양화했다.

이와 함께 사내 부부 동일생활권 근무 지원, 직장 어린이집 운영 확대 등 출산·육아 부담을 실질적으로 완화하는 정책을 추진했다.

부서 맞춤형 코칭 프로그램 ‘비스포크(Bespoke)’, 계층별 맞춤형 조직융화 프로그램 ‘블렌딩(Blending)’, 무기명 소통 채널 ‘톡톡수(水)렴’ 등 소통·협업 중심 조직문화 개선 노력도 병행 중이다.

한편, 한국수자원공사는 지난해 12월 국민권익위원회 공공기관 종합청렴도 평가에서도 최고 등급인 1등급을 달성했다.

윤석대 한국수자원공사 사장은 “최근 2년간 구성원이 체감할 수 있는 제도개선과 가족친화경영 확대에 집중해 왔다”며 “앞으로도 신뢰 기반 조직문화를 더욱 강화해 글로벌 기준에 부합하는 신뢰경영 역량을 지속적으로 발전시키겠다”고 말했다.