금융당국 '성과주의' 추진에 은행들 '긴장'

임종룡 "민간 금융회사는 아니다" 발언 해석 놓고 분분

금융당국이 '성과주의' 확산에 드라이브를 걸면서 은행들이 고민에 빠졌다.(자료사진)ⓒ연합뉴스

금융당국이 ‘성과주의’ 확산에 드라이브를 걸면서 은행들이 고민에 빠졌다. 정부가 이르면 내년부터 금융공기업을 시작으로 성과주의 임금체계를 도입하기로 했지만, 시중은행에선 노조의 반발이 시작되는 등 파열음이 커지고 있다.

특히 임종룡 금융위원장이 3일 기자간담회에서 성과주의를 확산시키는 것이 금융개혁의 핵심이라고 밝히면서 은행권의 긴장감은 더 높아졌다. 임 위원장은 금융노조의 반발을 의식한 듯 “성과주의 확산은 단순히 임금을 깎는 게 아니다”고 강조했다.

이에 시중은행에서는 임 위원장의 발언을 놓고 해석이 분분하다. 무엇보다 임 위원장이 성과주의 확산을 강조하면서도 “민간 금융회사에 대해선 정부가 개입할 수 없다”고 선을 그었기 때문이다. 당장 시중은행에 대한 압박은 없을 것이란 게 은행권의 해석이다.

실제 임 위원장은 성과평가 개편 대상을 기업은행과 산업은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 주택금융공사 등 금융공기업으로 한정했다. 이어 “금융공기업을 통해 성과주의를 도입하면 시장 경쟁을 통해 민간에도 확산될 것”이라고 했다.

이와 관련 시중은행 한 관계자는 “일단 국책은행인 기업은행을 시작으로 성과제가 도입되면 결국 그 영향으로 다른 시중은행도 비슷한 수준에서 도입할 수밖에 없을 것”이라며 “노조의 반발을 어떻게 하느냐가 관건”이라고 말했다.

'칼바람'에 금융회사 '면피용 대응책' 내놔

일단 금융회사들은 금융당국의 성과주의 추진에 ‘방어벽’을 쳐뒀다. 최근 KEB하나은행과 산업은행, 수출입은행 등이 인건비 절감을 위한 조치를 내놓은 것도 이런 연장선상에 있다.

표면상 명분은 “어려운 경영 여건에 대응하기 위해서”라고 했지만, 속내는 성과주의를 위한 임금체계 개편을 앞둔 ‘면피용 대응’이라는 지적이 나온다.

더욱이 KEB하나은행의 임금반납은 외환은행 출신 직원들에 한해서만 이뤄졌다. 외환은행 출신 임직원 6900명이 자진해 올해 임금 인상분 2.4%를 전액 반납하기로 한 것이다. 그동안 ‘은행권 고액연봉’ 논란이 일 때마다 도마에 올랐던 외환은행이다.

산업은행도 팀장급 이상 직원들이 임금 인상분을 반납했고, 홍기택 회장은 세금과 기부금 등 일부 필요 경비를 뺀 기본급 1억9000만원을 모두 내놨다. 수출입은행 직원들도 11~12월 시간외수당 2개월치와 연차수당 2일분을 포기했다.

은행맨들의 응원 "힘을 내요. 기업은행"

시중은행들은 이 같은 분위기 확산에 부담스러울 수밖에 없다. 무엇보다 성과주의 추진의 기준이 될 기업은행의 향배를 주목하고 있다.

국책은행인 기업은행이 금융당국의 성과주의 연봉제 모델로 낙점되면서 향후 진행과정에 따라 다른 시중은행에도 영향을 미칠 수밖에 없다. 현재 기업은행은 시중은행과 비슷한 임금체계를 갖추고 있다.

이에 금융산업노조는 “당국의 성과주의 임금체계 확산에 맞서 총력투쟁을 할 것”이라며 크게 반발하고 있다. 이들은 “일방적이고 강압적인 성과연봉제 도입을 중단할 것을 촉구한다”며 “이를 저지하기 위해 노사정합의 파기 등 총력 투쟁할 것”이라고 밝혔다.

기업은행 노조는 ‘총파업 카드’를 꺼내들며 반발하고 나섰다. 노조는 “임금체계는 노사가 자율로 결정할 사안으로 이것이야말로 관치금융”이라며 “총파업을 비롯한 모든 수단을 동원해 총투쟁에 나설 것”이라고 말했다.

은행권에서는 성과주의 도입과 관련, 직원에 대한 개인별 평가지표가 공정성을 확보하기 어렵다며 난색을 표하고 있다. 부서별 업무의 특성이 다른데다 직급별로 평가 기준과 업무의 분담 정도 등에도 차이가 큰 만큼 단순히 성과표로 평가하는 것은 부작용을 낳을 것이라는 지적이다. 여기에 각 은행의 영업지점 간 출혈경쟁도 우려되는 부분이다. 이에 은행권 한 관계자는 “기업은행에서 잘 버텨주길 바라고, 응원하는 사람도 많다”고 했다.