한진해운 "전직원에 고용승계 가능성 열어둘 것"

한진해운 노사, 고용안정 합동 TF 구성 합의

한진해운 컨테이너선.ⓒ한진해운

한진해운이 모든 직원에게 고용승계 가능성을 열어둘 것이라는 의지를 밝혔다. 이를 위해 노사는 고용안정을 위한 합동 TF를 구성하기로 합의했다.

20일 한진해운 육원노동조합에 따르면 한진해운 노사는 이날 오후 3시 2차 협의회를 열고 인력 구조조정에 대한 논의를 진행했다.

이 자리에서 사측은 한진해운 직원들의 고용 안정을 위해 적극적인 협조를 약속했다.

한진해운 측은 협의회에서 “최대한 많은 직원의 고용 안정을 위한 현실적인 대안은 (아시아~미주 노선 )의 영업 양수도 성공”이라며 “구조조정 시기를 양수도 계약 이후에 실시함으로써 모든 직원에 대해 고용승계의 가능성을 열어두고 인수하는 회사에서 모든 직원들을 대상으로 직원을 선별하도록 하겠다”고 밝혔다.

이어 “성공적인 M&A 달성을 위해 회사도 최선을 다할 것”이라며 “노조에서도 영업 양수도에 대한 적극적인 협조를 부탁한다”고 덧붙였다.

또 사측은 구조조정 대상 선정 기준에 대해 조합의 의견을 적극 반영하겠다며 ‘고용안정 노사합동 T/F'를 구성하자고 제안했다. 이를 통해 그룹사와 관계사 및 동종업계에 협조를 요청하고 노동부와 타사로의 전직 연계 프로그램을 가동하는 방안도 모색할 것이라고 말했다.

이에 노조 측은 “노조의 목표 역시 최대한 많은 직원의 고용 안정이며 가장 현실적인 대안은 영업 양수도의 성공”이라며 “사측에서 노조의 요청을 수용해준 점에 대해 감사를 표한다”고 밝혔다.

이어 “인적 구조조정 협의는 양수도 계약 이후를 대비한 것으로 가장 공정한 기준을 마련해 회사와 적극 협조할 것”이라며 “‘고용안정 노사합동 T/F' 구성에 적극 참여하겠다”고 강조했다.

노조는 회사가 제시한 학자금, 생수, 자가보험 등 복리후생 추가 축소에 동의했다. 다만 노조는 희망퇴직 관련은 영업 양수도 이후 구조조정 전에 재협의 할 것을 제안했다. 미사용 휴가에 대한 보상안에 대해서는 회사와 지속 논의해 법의 허용 내에서 회사의 지원을 요청했다.

앞서 한진해운은 아시아~미주노선 관련 인력 300여명을 제외한 350여명을 정리해고할 방침이라고 통보하며 다음달 초 육상직원에 대한 대규모 정리해고를 최근 예고한 바 있다. 육원노조는 그동안 인수합병(M&A) 이후 인력 구조조정을 진행해 달라고 요구해 왔다.