롯데, 배우자 출산하면 남성도 육아휴직 1개월 의무화

남성도 육아휴직 사용 의무화…재충전과 출산장려

국내 대기업 최초로 롯데그룹이 내년 1월 1일부터 전 계열사에 남성육아휴직을 의무화 한다. 여성인재들과 마찬가지로 남성인재들 역시 법적으로 육아휴직이 보장되어 있음에도 불구하고, 회사 눈치를 보느라 관련 제도를 마음껏 이용하지 못하고 있다는 판단에 따른 것이다.

롯데는 14일 서울 소공동 롯데호텔서울에서 신동빈 회장과 여성인재 500여 명이 참석한 가운데 ‘제5회 롯데 WOW(Way Of Women) 포럼’을 열고 남성직원들도 누구나 1개월 이상의 육아휴직을 의무적으로 사용하도록 한 ‘남성육아휴직 의무화 제도’ 도입하기로 했다.

여직원을 대상으로 육아휴직 의무화 제도를 도입한 곳은 대기업 가운데 여러곳이 이미 도입하고 있지만 남성직원에게 육아휴직을 의무화한 것은 롯데그룹이 처음이다.

롯데그룹 관계자는 “남성 육아휴직 제도는 기존에도 시행되고 있었지만 사회적인 공감대 부족으로 사용률이 극히 저조했다”면서 “이번 제도 변경에 따라 롯데 남성인재들은 배우자의 출산과 동시에 최소 1개월 이상 의무적으로 육아휴직을 사용하게 된다”고 말했다.

특히 대부분의 남성직원들이 생계문제 때문에 육아휴직 사용을 꺼려한다는 점을 들어 육아휴직 첫달에는 통상임금의 100%를 보전해 주기로 해 실효성이 더욱 커질 것으로 보인다.

롯데그룹은 “고용센터에서 지급하는 육아휴직 급여(월 100만원 상한)에 회사가 임금을 추가로 보전해 주는 방식으로 휴직 첫 달에는 통상임금의 100%를 보전해 주기로 했다”고 밝혔다.

롯데는 이미 지난 2012년 국내 대기업 최초로 자동육아휴직을 도입했으며 올해 출산한 여직원의 95%가 육아휴직을 사용하고 있다.

롯데그룹 인사팀 관계자는 “저출산 문제 해결에 도움이 되기 위해 롯데는 여성인재에 이어 남성인재들의 육아휴직 의무화를 실시하는 등 다양한 노력을 기울이고 있다”며 “임신과 출산, 육아로 인해 직장인들이 다니던 직장을 그만두는 일이 줄어드는 것이 국가와 기업에게도 큰 도움이 될 것” 이라고 말했다.