한화생명, 신나는 조합과 함께 시니어 프로그램 운영

사회적 기업에서 활약하는 선배들의 노하우 나눔

취업 연계 통해 참여적인 은퇴문화 선도

2016년 '위 아 시니어(We Are SEniors)' 참가자들이 기념촬영을 하고 있다.ⓒ한화생명

한화생명은 15일 사회복지법인 '신나는 조합'과 함께 은퇴한 시니어들이 사회적 기업을 통해 노하우를 공유할 수 있는 기회를 만드는 '위 아 시니어(We Are SEniors)' 프로그램 참가자 접수를 진행한다고 밝혔다.

만 45세 이상의 시니어 중 사회적 기업 전문가로서 취업을 희망하는 사람은 다음 달 22일까지 신나는 조합 홈페이지에서 지원 가능하다. 사회적 기업 메뉴의 공지사항 중 '2017 시니어 사회적경제기업 취창업 지원사업 신청 공고'를 참조해 온라인으로 접수하면 된다.

지원 대상으로 선정된 시니어들은 전문가 아카데미 과정을 통해 10시간의 오리엔테이션과 4~5월 중 52시간의 전문교육과정에 참가하게 된다. 교육이수 후에는 사업적 기업이나 마을기업, 협동조합 등에서 인턴으로 3개월간 활동하게 된다. 이후 정규직으로 취업여부가 결정된다. 신나는 조합에서는 인턴기간 이후에도 월별 관리를 통해 지속적으로 취업 기회를 제공한다.

한화생명과 신나는 조합이 2014년부터 실시하고 있는 시니어 사회적 기업가 지원 사업은 우리나라의 급격한 노령화에 대비하고 은퇴 후에도 보람 있는 인생 2막을 보낼 수 있도록 돕는 사업이다. 시니어 일자리 창출은 물론 은퇴 후 자신이 좋아하는 일을 통해 노하우를 나누는 등 참여적인 은퇴 문화를 강조하는 트랜드를 반영했다. 김승연 한화그룹 회장의 '함께 멀리'라는 사회공헌 철학에 맞게 시니어 영역까지 사회공헌 사업을 확대했다는 설명이다.

지난 3년 간 은퇴한 시니어 73명이 교육에 참여해 11명이 창업에 성공했고, 14명의 은퇴자들이 사회적 기업에서 활약하며 노하우를 전하고 있다.

서지훈 한화생명 홍보실장은 "이번 시니어지원 사업은 은퇴자들의 능력과 사회적 가치를 매칭시키는 데 목적이 있다"며 "고령화와 조기은퇴 문제가 대두되고 있는 요즘 참여적이고 적극적인 은퇴문화를 만들어 가는 데 의미가 있고, 앞으로도 고령화 시대에서 보람과 희망을 제공할 수 있는 다양한 프로그램을 발굴해 지원하겠다"고 말했다.