노사발전재단, 실노동시간 단축 현장 행보…2차 현장방문 실시

(왼쪽에서 6번째부터) 박종필 사무총장과 김종열 대표가 현장방문을 마치고 엠트리아이앤씨 회의실(서울 마포구 소재)에서 참석자들과 함께 기념촬영을 하고있다. ⓒ노사발전재단

노사발전재단 실노동시간 단축 지원단이 서울 마포구 광고대행업체를 찾아 노동시간 단축에 따른 조직문화 개선과 인력 유지 성과를 확인했다.

재단은 6일 광고대행업체 엠트리아이앤씨를 방문해 실노동시간 단축 운영 현황을 점검했다.

엠트리아이앤씨는 2024년 재단의 일터혁신 상생컨설팅에 참여해 장시간 근로 개선을 추진했다. 매주 금요일 2시간 조기퇴근제를 도입해 실노동시간을 주 40시간에서 주 38시간으로 줄이면서도 임금은 전액 보전하는 제도를 운영 중이다. 시차출퇴근제와 간주 근로시간제도 함께 도입했으며, 유연근무 장려금과 연계해 제도를 안착시켰다.

조직문화 개선도 병행했다. 팀장 중심 단계별 고충 처리 체계를 마련하고, 직장 내 괴롭힘·성희롱 관련 규정을 정비했다. 그 결과 제도 도입 이전 50% 수준이던 이직률이 11%로 줄었다.

현장 방문 이후 재단은 실노동시간 단축지원단과 전국 5개 지사장이 참석하는 회의를 열고, 일터혁신 상생컨설팅·워라밸+4.5 프로젝트·상생파트너십 종합지원사업·지역 상생형 일터조성 프로젝트 등 각 사업과 연계해 실노동시간 단축을 이끌어내기 위한 지사별 역할을 당부했다.

박종필 재단 사무총장은 “실노동시간 단축은 선언이나 제도 도입만으로 완성되는 것이 아니라, 기업 현장에서 노사가 함께 실행하고 조정해 나가는 과정에서 비로소 변화로 이어진다”며 “업종과 규모에 맞는 현실적 모델을 현장에서 함께 설계하고, 실행과 안착까지 지원하는 기관이 되겠다”고 말했다.