기업 신입사원 나이 상한선 '남자 30 여자 26'

설문조사 기업들 53.1% 역량 관계 없이 나이로 탈락 시켜...

취업포털 사이트 사람인이 올해 대졸 신입 사원 채용을 진행한 160여개 기업을 대상으로 신입 사원 채용 나이를 조사한 결과 남자 30살, 여자 26살이 상한선으로 꼽혔다. 사진은 경남 창원컨벤션센터에서 열린 '2015 현대·기아차 협력사 채용박람회'에서 청년 구직자들이 구인 기업체 면접을 기다리기 위해 길게 줄을 선 모습ⓒ연합뉴스

취업난이 심각한 가운데 나이와 관련된 설문조사가 취업준비생들의 눈길을 끌고 있다.

온라인 취업포털 사이트 사람인이 올해 상반기 대졸 신입 사원 채용을 진행한 160여개 기업을 대상으로 조사한 결과 38.6%가 신입사원 채용시 나이를 고려한다는 설문조사 결과가 나왔다.

기업별 나이 상한선 기준은 남성은 30세(25%) 여성은 26세(21.6%)가 가장 높은 응답률을 차지했다.

기업들이 나이에 상한선을 두는 이유로는 '조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서'가 37.5%로 가장 높은 응답률을 보였다. 이어 '다른 직원이 불편해해서' 항목이 34.4%로 뒤따랐다. 또한 '조직문화에 적응을 잘 못할 것 같아서'가 32.8%, '나이가 많으면 연봉 등 눈도 높을 것 같아서'가 21.9% 순이었다.

설문조사에 참여한 기업들 중 절반 이상(53.1%)은 실제로 업무 역량과는 상관 없이 나이가 많아 탈락시킨 지원자가 있다고 응답했다.

이들은 '적정 신입사원 연령'을 남성 평균 29세, 여성은 27세로 꼽았다.

한편, 각종 포털에서는 이 설문조사 결과를 놓고 다양한 의견이 오가고 있었다.

포털사이트 네이버 아이디 'naof****'은 "졸업하고 2년 3년 안에 못들어가면 영원히 못들어갈지도..."라며 현실을 반영하지 않은 신입사원 나이에 우려를 표했다. 이어 네이버 아이디 'smof****'은 "그럼 30살 넘으면 다른 일을 찾아봐야하나...."라며 출구없는 취업난에 나이라는 조건이 가혹하다는 입장을 보이기도 했다.

한편, 트위터에서도 '나이 제한'은 바람직하지 못하다는 의견이 보이기도 했다.

트위터 아이디 '@ssuerm'은 "기업에서 나이제한을 적용하는 것은 우리사회의 뿌리 깊은 '서열주의' 때문이다."라고 비판의 날을 세웠다. 또한 트위터의 다른 아이이디 '@valvetsunset'은 "아. 보수적인 기업. 역시 나이 때문에 잘리는 겁니까. 흑"이라며 기업의 나이 기준에 안타까움을 나타내기도 했다.