포스코, 인재 육성으로 사회적 가치 창출 '활발'

상시 이러닝과 기술·트렌드 교육을 통한 미래 인재 육성

교육을 통한 기업의 사회적 가치 창출

포스코그룹 신입사원 입문교육 중 신사업 아이디어 발표회 토론 장면ⓒ포스코

상시 이러닝과 기술·트렌드 교육을 통한 미래 인재 육성
교육을 통한 기업의 사회적 가치 창출

“연수원부터 지어라!”

포스코는 제철소가 지어지기 전인 창립 이듬해에 '자원은 유한, 창의는 무한'이라는 슬로건 아래 제철연수원을 먼저 설립했다. 남다른 인재육성 철학은 현재까지 이어져 글로벌 리딩 기업으로 성장하는 근간이 됐다.

24일 포스코는 지난해 창립 50주년을 맞이해 새롭게 마련한 경영비전 ‘With POSCO, We’re the POSCO’를 선포하고, 경제적 수익뿐 아니라 공존 공생의 가치를 추구하는 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’으로서의 도약을 준비하고 있다.

포스코의 인재육성은 신입사원 교육부터 남다르다. 포스코그룹 신입사원 교육은 학생의 태를 벗고 포스코인(人)으로 재탄생하기 위해 반드시 거쳐야 하는 출발점이다.

3주간의 그룹 공통 입문교육과 4주간의 현장교육, 마지막 3주 포스코 도입교육으로 이뤄진 신입사원 교육에선 ‘실천의식과 배려의 마인드를 갖춘 창의적 포스코인 육성’을 목표로 회사에 대한 이해와 직무지식뿐만 아니라 사회의 일원으로서 갖추어야 할 마인드를 함양한다.

창업정신, 역사, With POSCO 경영이념, 핵심가치 등 조직적응을 위한 기초교육을 받은 뒤 본격적인 업무에 앞서 직무 이해도를 높이기 위해 제철공정, 재무회계, 기업경영 등을 학습한다.

단순히 똑똑하기만 한 사람은 포스코형 인재가 아니다. 신입사원들은 바른 직업관과 기본소양을 위한 선비문화수련원 견학, 비즈니스 에티켓 수업 등을 통해 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’ 포스코의 일원으로 거듭난다.

▲상시 이러닝과 기술·트렌드 교육을 통한 미래 인재 육성

포스코그룹 신입사원 입문교육 중 경영전략 시뮬레이션 진행 장면ⓒ포스코

원하는 시간, 원하는 장소에서 필요한 학습을 할 수 있도록 PC와 모바일을 통해 제공되는 이러닝(E-learning). 직원들은 자신의 성장경로(CDP)에 따라 정리된 러닝맵(Learning Map)을 통해 필요한 과정을 자율적으로 수강할 수 있으며, 무슨 교육을 들어야 할 지 막막한 직원들은 빅데이터 분석을 통해 적합한 콘텐츠를 추천받을 수 있다.

다양한 직무 강의는 물론, 워라밸 시대 바쁜 직원들을 위해 준비된 5분짜리 영상 ‘마이크로러닝’ 콘텐츠와 각종 인문학, 어학 프로그램은 1400여개의 과정 중에서도 포스코그룹 직원들에게 특히 인기가 많은 스테디셀러 과정들이다.

최근 이러닝은 단독 학습 외에도, 집합교육과 연계한 Blended Learning의 사전학습 용도로도 많이 활용되고 있다. 직원들은 궁금한 분야에 대해 이러닝으로 먼저 개념을 학습한 후 다른 직원들과 토론·실습을 할 수 있는 집합교육에 참여해 직무 이해도를 더욱 높여나가고 있다.

포스코인재창조원은 지난해까지 5개 그룹사 임직원 5600명을 대상으로 인공지능 기초교육을 실시했다. AI를 활용한 데이터 기반의 의사결정, 일하는 방법 혁신과 함께, 새로운 시대에 부합하는 인성을 갖출 수 있도록 미래를 준비해오고 있다.

올해는 인공지능 교육을 세분화해 ‘기초 과정’은 이러닝으로 전환하고, 현업과제 해결을 위해 실무형 심화교육인 ‘스마트기술 실무과정’을 신설했다. 2017년부터 포스텍과 공동운영하고 있는 ‘전문가 과정’은 포스코그룹 인공지능 전문가군을 양성하기 위해 지속 실시되고 있다.

▲교육을 통한 기업의 사회적 가치 창출

포스코는 직원들의 기업시민 마인드 향상을 위해 체험형 Activity로 만들어진 ‘찾아가는 기업시민’ 프로그램을 운영하고 있다. 그룹 임직원 교육을 넘어, 학생 및 일반인을 대상으로 한 교육도 진행하며 ‘Society With POSCO’ 경영이념 실천에 앞장서고 있다.

청년 취·창업 프로그램을 통해 청년 인재 5500명의 일자리 창출을 위해 힘쓰고 있으며, 오는 5월부터는 포항·광양 지역주민을 대상으로 콘서트와 유명인 특강이 함께 하는 ‘기업시민 문화콘서트’를 연다.

또 타인을 배려하는 어린이 육성을 위한 ‘주니어(초등학생) 인성교실’을 운영 중이다. 인성교실에는 ‘강사 양성 과정’을 수료한 인재창조원 직원들이 강사로 활동하며 재능기부를 하고 있다.