롯데백화점-동반위, ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’ 체결

롯데백화점 본점 전경.ⓒ롯데쇼핑

롯데백화점과 동반성장위원회가 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 재체결하며 협력 중소 파트너사의 임금 격차 해소와 기술 경쟁력 강화에 나선다.

지난 2018년 대기업과 중소기업 간의 임금격차 해소 및 동반성장을 위해 체결한 ‘임금격차 해소 협약’이 올해 만료됨에 따라, 10일 협약 기간을 3년 더 연장해 재체결한다.

협약의 주요 내용은 대금 제대로 주기 3원칙 준수 및 △혁신주도형 임금 지불능력 제고 △임금 및 복리후생 △기타형 임금지불능력 제고 △경영안정금융 지원 등 혁신주도형 임금격차 해소 상생협력 프로그램 운영이다.

이번 협약으로 롯데백화점은 2024년까지 약 2400억원 규모의 상생 협력 프로그램을 운영해 ESG 컨설팅 지원, 복리후생 지원, 지속가능경영 지원, 판로개척 지원, 성과공유제 지원, 협력사 임직원 무상직무교육, 동반성장펀드·기금, 조기 대금 지급 등 다양한 분야에 걸쳐 지속적으로 협력 파트너사와의 상생에 힘쓸 계획이다.

김학수 롯데백화점 CSR팀장은 “이번 재협약을 바탕으로 협력 파트너사와의 동반성장이 단순 협약을 넘어 하나의 문화로 정착되길 바란다”며 “롯데백화점과 협력 파트너사가 함께 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

롯데백화점 본점 전경.ⓒ롯데쇼핑

롯데백화점과 동반성장위원회가 ‘혁신주도형 임금격차 해소 협약’을 재체결하며 협력 중소 파트너사의 임금 격차 해소와 기술 경쟁력 강화에 나선다.

지난 2018년 대기업과 중소기업 간의 임금격차 해소 및 동반성장을 위해 체결한 ‘임금격차 해소 협약’이 올해 만료됨에 따라, 10일 협약 기간을 3년 더 연장해 재체결한다.

협약의 주요 내용은 대금 제대로 주기 3원칙 준수 및 △혁신주도형 임금 지불능력 제고 △임금 및 복리후생 △기타형 임금지불능력 제고 △경영안정금융 지원 등 혁신주도형 임금격차 해소 상생협력 프로그램 운영이다.

이번 협약으로 롯데백화점은 2024년까지 약 2400억원 규모의 상생 협력 프로그램을 운영해 ESG 컨설팅 지원, 복리후생 지원, 지속가능경영 지원, 판로개척 지원, 성과공유제 지원, 협력사 임직원 무상직무교육, 동반성장펀드·기금, 조기 대금 지급 등 다양한 분야에 걸쳐 지속적으로 협력 파트너사와의 상생에 힘쓸 계획이다.

김학수 롯데백화점 CSR팀장은 “이번 재협약을 바탕으로 협력 파트너사와의 동반성장이 단순 협약을 넘어 하나의 문화로 정착되길 바란다”며 “롯데백화점과 협력 파트너사가 함께 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.