수자원공사, 자회사와 노사 공동 상생 선언…원팀 체제 가동

노동환경 변화 대응 상생협력 협의체 운영

AI 전환·글로벌 물시장 경쟁력 확보에 역량 결집

노사공동 상생협력 선언식 모습. ⓒ한국수자원공

한국수자원공사가 노동조합법 개정 등 경영환경 변화에 대응해 모회사와 자회사 간 상생을 위한 원팀 체제를 본격 가동한다.

수자원공사는 10일 대전 본사에서 자회사인 케이워터운영관리, 케이워터기술과 함께 ‘모·자회사 노사공동 상생협력 선언식’을 개최했다고 밝혔다.

이번 선언식에는 윤석대 수자원공사 사장과 박기찬 수자원공사노동조합 위원장을 비롯해 자회사 경영진과 노조 대표, 한국노총 대전지역본부 관계자 등이 참석했다.

수자원공사는 이번 선언식이 노동조합법 개정에 따라 모회사와 시설관리·점검정비를 담당하는 자회사가 함께 공동 선언문을 채택한 첫 노사 공동 상생 협약이라는 점에서 의미가 있다고 설명했다.

참석자들은 노동조합법 개정 등으로 노사관계의 구조적 변화가 예고된 상황에서 수동적 대응을 넘어 조직 내 신뢰를 선제적으로 구축하고 급변하는 경영환경에 대응해 미래 성장동력을 강화하겠다는 뜻을 모았다.

수자원공사는 정부의 노동 존중 기조에 맞춰 선언의 실행력을 높이기 위해 소통 창구인 ‘상생협력 협의체’도 운영할 계획이다. 이 협의체는 현장 갈등 요인을 사전에 발굴하고 대안을 모색하는 실무기구 역할을 맡는다.

한국노총 대전지역본부는 전문 컨설팅과 중재 역할로 참여해 협의 과정의 객관성을 높이고 실질적인 이행을 지원할 예정이다.

한국수자원공사는 안정적인 노사관계를 바탕으로 현장 안전과 상생 가치를 강화하는 한편 현재 추진 중인 인공지능(AI) 전환과 글로벌 물시장 경쟁력 확보 등 미래 핵심 과제 수행에도 자회사와 역량을 모을 방침이다.

윤석대 수자원공사 사장은 “노동 법제 개편과 AI 전환이 교차하는 변화의 시기에 모·자회사 노사가 한 방향을 바라보며 함께 성장하는 새로운 상생 모델을 구축하겠다”고 말했다.

박기찬 수자원공사노동조합 위원장은 “이번 선언이 선언에 그치지 않고 실질적인 협력과 제도 개선으로 이어져 노동환경 변화 시대를 넘어 희망찬 미래를 함께 여는 출발점이 되길 바란다”고 밝혔다.