기업은행, 노조추천이사제 시동…금융권 확대 가능성 주목

수자원공사‧주택금융공사 노사 합의…금융권 '급물살' 가능성도

'친문' 윤종원 전격 도입 가능성도…"어떻게 운영하는지가 중요"

윤종원 IBK기업은행장이 1월 29일 서울 중구 IBK기업은행에서 열린 취임식에 참석하고 있다.ⓒ데일리안

기업은행이 '노조 추천 이사제'를 도입할지 금융권의 이목이 집중되고 있다. 지난 연말 대통령 직속 경제사회노동위원회가 노동이사제 추진을 공식화한 뒤 한국수자원공사와 주택금융공사가 잇따라 노조에 이사회 문호를 개방하기로 하는 등 논의가 확산되고 있기 때문이다. 금융권에선 국책은행이지만 시중은행의 성격을 가진 기업은행의 선택을 예의주시하고 있다.

19일 금융권에 따르면 기업은행 노사는 오는 2월과 3월 사외이사 두 명의 임기만료를 앞두고 노조추천이사제 도입 논의에 속도를 내고 있다. 공석이 되는 두 자리 가운데 한자리를 노조측 추천 이사로 채우는 방안이 논의의 핵심이다. 노사는 이 같은 내용을 포함한 '디테일 조율'에 들어간 것으로 알려졌다.

최근 한국주택금융공사는 금융공기업 가운데 수출입은행에 이어 근로자 이사회 참관제를 도입하기로 했다. 참관제는 노동이사제와 달리 의결권은 없지만, 이사회에 참석해 안건과 관련 자료를 볼 수 있고 발언권도 주어진다. 앞서 한국수자원공사 노사도 노동이사제를 도입하기로 합의했다.

이에 금융권에선 어느때보다 노조추천이사제 도입 분위기가 무르익었다고 보고 있다. 기업은행 노조 측은 지난해 1월 윤종원 행장이 노조추천이사제를 유관 기관과 적극 협의해 추진한다고 합의한 만큼 이번 기회에 제도 도입을 해야한다는 입장이다. 기존 투쟁 일변도 방식에서 벗어나 사측과 교감도 충분히 이뤄지고 있는 것으로 전해졌다.

당초 기업은행 노조는 기자회견을 열고 '사외이사 공모제'를 추진한다고 밝힐 예정이었으나 노동계 등의 의견을 수렴해 후보자를 추천하는 방식으로 방향을 틀었다. 노조가 사외이사를 외부에 공모하겠다고 밝히는 것 자체가 제도도입을 확정한 것으로 비칠 수 있다는 사측의 입장이 반영된 결과라는 해석이다.

금융권에선 노조 추천 이사제가 경영 투명성과 책임성 제고 등의 장점이 있지만, 국내 금융권 현실을 감안하면 경영진과의 마찰을 비롯한 부작용이 만만치 않을 수 있다는 우려를 제기하고 있다. 여기에 '신의직장'으로 통하는 금융 공기업이 명예퇴직 위로금 확대나 처우개선 등 노조의 요구에 휘둘리게 되면 여론의 반발도 불가피할 것으로 보고 있다.

윤종원 행장도 지난해 국회 정무위원회에 출석해 "과도하면 문제가 생길 수 있다. 어떻게 운영하는지가 중요하다"고 말했다. 금융권 안팎에선 윤 행장이 임기말 문재인 정부의 국정과제이자 대선공약을 매듭짓는다는 차원에서 전격적으로 제도 도입을 할 수 있다는 전망도 나온다.

다만 금융권에선 기업은행이 제도 도입을 하더라도 민간금융사로 확산하기까지는 시간일 걸릴 것이란 시각이 많다. 지난해에도 KB금융지주를 비롯해 매년 도입 시도가 있었지만, 번번이 무산됐다. 시중은행의 경우 주주총회에서 반대에 부딪혔고, 금융공공기관은 주무부처의 승인을 받지 못했다. 아직까지는 노조의 경영권 침해 우려가 더 크게 작용하고 있는 상황이다. 금융당국도 "공감대가 필요하다"며 제도 도입에 보수적인 입장을 취하고 있다.

시중은행 관계자는 "수익창출이 목표인 금융사에서 노조에게 이사 추천 권한을 준다는 것은 현실적으로 모순에 가깝다"면서 "언택트 금융환경에서 경쟁력과 효율성 문제를 고민하는 현재 상황을 감안하면 제도를 받아들일 금융사는 없다"고 잘라 말했다. 또 다른 관계자는 "시중은행과 동일한 성격의 기업은행이 모험을 택할지 의문"이라며 "정치적으로 시험해볼 사안도 아니지 않나"고 말했다.