한은, 고위직일수록 남성 비중 압도적 높아…육아휴직도 격차 뚜렷

한국은행 직원들의 성비가 고위직일수록 성비 격차가 뚜렷한 것으로 나타났다. ⓒ한국은행

한국은행 직원들의 성비가 고위직일수록 성비 격차가 뚜렷한 것으로 나타났다. 남성 직원의 육아휴직 사용률도 감소세를 보이고 있어 조직 내 성별 불균형이 견고한 모습이다.

19일 국회 기획재정위원회 소속 더불어민주당 박홍근 의원실이 한은에서 제출받은 자료에 따르면, 올해 7월 말 기준 한은 직원 2478명 중 남성은 1450명, 여성은 1028명으로 각각 집계됐다.

고위직만 보면 성비 격차가 벌어졌다.

실국장급인 1급 113명 중 대다수인 109명이 남성이고, 여성은 4명에 불과했다.

부장급인 2급 역시 전체 201명 중 남성이 192명에 달했고, 여성은 9명에 그쳤다.

팀장급인 3급은 375명 중 남성이 278명, 여성이 97명으로 남성이 여성의 3배에 가까웠다.

과장급인 4급 656명 중에서도 남성이 415명으로 여성(241명)보다 훨씬 많았다.

반면 부서장 승진이 사실상 쉽지 않은 6급의 경우 전체 111명 중 여성이 108명으로 대부분을 차지했고, 남성은 3명에 그쳤다.

현재 한은 금융통화위원 7명 중 여성은 서울대 교수 출신 이수형 위원 단 1명이다.

이창용 총재를 비롯해 유상대 부총재와 김웅·채병득·권민수·박종우·장정수 등 부총재 5명은 모두 남성이다.

애초 신입 행원 선발 단계부터 성비 불균형이 지속되는 측면도 있다고 박 의원은 지적했다.

남성 직원들의 육아휴직 사용이 갈수록 줄고 있다.

한은 재직 중 육아휴직을 쓴 남성 직원은 2021년 24명에서 2022년 19명, 2023년 15명, 2024년 13명 등으로 해마다 감소했다.

올해 들어 9월까지 17명으로 다소 늘었지만, 같은 기간 육아휴직을 쓴 여성 직원(117명)보다는 현저히 적었다.

박 의원은 "고위직일수록 여성 비율이 낮다"며 "뿌리 깊은 구조적 문제인 만큼 제도적 차원의 개선 노력 없이 견고한 유리천장을 깨기 어려울 것"이라고 말했다.