쿠팡, 'UX 디자이너' 채용…"디자인 사고 능력 집중"

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쿠팡이 올해 디자이너 채용을 시작하면서 즉석에서 창의력을 평가하는 ‘라이브 디자인 스케치’ 전형을 시범 도입해 선보인다. 기존 채용 방식에서 탈피해 지원자들이 사전 과제 부담 없이 쉽고 빠르게 지원할 수 있도록 실무 기반의 문제 해결 능력, 디자인 사고 능력 평가에 집중하는 새로운 시도다.

쿠팡은 오는 6월 말까지 쿠팡의 사용자 경험(UX) 디자이너 직군의 세 분야를 상시 채용한다고 29일 밝혔다.

분야는 전반적인 사용자 경험 전략을 수리바고 서비스의 문제를 분석해 개선 방안을 제시하는 ▲코어(Core) UX와 디자인 원칙과 시스템을 수립하고 전체 앱 디자인의 일관성과 효율성을 높이는 ▲디자인 시스템, 쿠팡을 비롯한 연관 브랜드의 고객경험을 분석, 설계하는 ▲브랜드 경험으로, 경력 7~8년 이상의 숙련된 디자이너를 모집한다.

이번 채용 방식의 가장 큰 특징은 ‘5일 과제 전형’을 폐지하는 대신 '라이브 디자인 스케치'를 포함한 직무 인터뷰를 도입한 점이다.

기존 기업에서 서류와 면접 절차 외에도 UX 디자이너는 사전 디자인 과제를 제출하는 게 관행이었다. 그러나 이는 지원자의 시간을 빼앗고 번뜩이는 창의력과 문제 해결 능력을 파악하기 어렵다는 평가도 있었다.

과제 전형 대신 도입한 라이브 디자인 스케치는 쿠팡 현직 디자이너와 함께 1시간 이내로 진행된다. 피그마 등 디자인 툴을 활용해 실제 비즈니스 과제에 대해 즉석에서 아이디어를 교환하고, 실시간으로 다양한 해결책을 자유롭게 탐색하고 논의하는 방식이다. 이는 단순한 디자인 스킬보다 고객 중심 사고, 복합적 사고력, 창의적 해결 능력을 중시하는 쿠팡의 디자인 철학을 반영한다.

즉석에서 디자인 역량을 테스트하는 방식은 최근 미국 실리콘밸리 기업들에서도 확산되는 채용 트렌드이기도 하다. 글로벌 테크기업들도 수일 소요되는 과제 전형보다는 직관적으로 디자이너의 창의적 문제 해결 역량을 파악하는 ‘화이트보드 챌린지’나 ‘라이브 컬래버레이션’ 등의 전형을 도입하고 있다.

쿠팡 관계자는 “쿠팡의 UX 디자이너는 고객의 입장에서 고객이 겪는 어려움을 해결하며 함께 성장할 수 있는 곳"이라며 “글로벌 유통기업의 미래를 만드는 여정에 함께 할 디자이너의 많은 지원 바란다”고 말했다.