블라인드 채용 앞둔 청년들이 정부에 전하는 제언은?

'블라인드 채용' 찬반 청년들, 시행에는 "신중검토" 한목소리

"신속한 정책 추진…취준생 혼란 최소화 위해 점검사항 보완해야"

정부가 지방공공기관 취업시 학벌·성별·출신지역을 배제하는 '블라인드 채용' 지침을 내리고 전면 시행에 들어간 가운데, 취업시장 속 당사자인 청년들 사이 기대와 우려가 교차하고 있다.(자료사진) ⓒ청년이여는미래

정부가 지방공공기관 취업시 학벌·성별·출신지역을 배제하는 '블라인드 채용' 지침을 내리고 전면 시행에 들어간 가운데, 취업시장 속 당사자인 청년들 사이 기대와 우려가 교차하고 있다.(자료사진) ⓒ청년이여는미래

'블라인드 채용' 찬반 청년들, 시행에는 "신중검토" 한목소리
"신속한 정책 추진…취준생 혼란 최소화 위해 점검사항 보완해야"

정부가 지방공공기관 취업시 학벌·성별·출신지역을 배제하는 '블라인드 채용' 지침을 내리고 전면 시행에 들어간 가운데, 취업시장 속 당사자인 청년들 사이 기대와 우려가 교차하고 있다. 공정한 취업 경쟁 기회를 제공하겠다는 취지에는 대체로 공감하는 분위기지만, 당장 하반기 시행을 앞두고 속도감 있는 정책 추진에 혼란이 동반되고 있다.

정부는 일자리 채용 과정에서 학연이나 지연을 배제하고 직무와 관련된 교육훈련 경험 등을 바탕으로한 지원자의 실력을 중점 평가해야 한다며 '블라인드 채용' 방침을 발표하고, 이를 지방공공기관 전체로 확대하는 지침을 배포했다. 정부는 오는 9월까지 모든 공공기관에 이를 적용하고, 향후 민간기업으로도 확산한다는 계획이다.

이 같은 방침에 따라 이제 모든 지방공공기관 응시생들은 올해 하반기부터 입사지원서에 학력이나 어학점수를 기재할 수 없고, 면접관들은 인적사항을 질문할 수 없게 된다. 인적사항에 대한 증빙서류는 합격 결정과 관련 있는 경우를 제외하고는 최종 합격자 발표 전에 요구할 수 없도록 했다.

정부가 이 같은 지침이 담긴 관련 가이드라인을 발표하고 정책 추진에 속도를 내고 있는 가운데, 정작 취업현장에 놓인 청년 당사자들 사이에서는 당장 하반기부터 바뀌는 정부의 일자리 정책을 앞두고 혼란이 가중되는 실정이다. 청년 시민단체 '청년이여는미래'에 따르면 취업을 앞둔 청년 대부분이 블라인드 채용 취지에는 공감하지만, 급격한 정책 추진에 우려를 보이고 있다.

청미래가 발표한 '블라인드채용 트렌드리포트'를 보면, 청년들 사이 '공정한 채용문화 확산·학벌사회 타파' 라는 찬성 의견과 '개인 노력에 대한 역차별·모순'이라는 반대 의견이 분분하다. 다만, 명확한 채용툴(tool)이 검증되지 않은 상태에서는 취업시장의 혼란을 야기할 수 있어, 정책 시행 전 면밀한 검토와 점검사항에 대한 보완 작업이 필요하다는 데는 이견이 없는 모습이다.

특히 공정성 시비가 갈리는 요소에 대한 대안적 아이디어가 제시되기도 했다. 학벌·전공 배제, 지역할당제 등 공정성 시비 논란이 확대되는 상황에서 △산업군에 따른 채용 기준 차별화 △지역인재 할당제 비율에 대한 현실적 조정 △대학·직업교육 접목 등 실무 개발 시스템 강화 등 장치 및 점검이 선행돼야 한다는 지적이다.

실제 블라인드 채용에 찬성하는 김대영(건국대 정치외교학·4학년) 학생은 "직무능력을 중심으로 다른 차별적 요소를 배제하고 채용을 진행한다는 취지에 공감한다"며 "다만 시행 전 면밀히 검토하고 점검사항에 대한 보완이 이뤄지면 찬성한다는 입장"이라고 밝혔다.

블라인드 채용에 반대하는 박희준(숭실대 산업정보시스템·3학년) 학생은 "블라인드 채용은 구직자뿐 아니라 기업도 원하는 인재를 뽑기 힘들다"며 "기업에서 어떻게 옥석을 가릴 것인가 라는 점도 우려된다"고 지적했다.

정부가 지방공공기관 취업시 학벌·성별·출신지역을 배제하는 '블라인드 채용' 지침을 내리고 전면 시행에 들어간 가운데, 취업시장 속 당사자인 청년들 사이 기대와 우려가 교차하고 있다.(자료사진) ⓒ고용노동부

이에 보고서는 "블라인드 채용의 가장 큰 문제점은 구직자의 장점을 가릴 수 있다는 것"이라며 "각 기업에서 원하는 이력과 능력이 천차만별인데 채용 이력서를 획일화하는 것은 의문"이라고 지적했다. 그러면서 "서비스업 직종의 경우 외모나 목소리가 중요한 부분을 차지하지만, 외모가 차별적 요소라는 이유로 이력서에 반영할 수 없다면 이또한 서비스업의 질을 평가절하하는 것으로 이어질 수 있다"며 "각 산업군에 따라 채용 기준에 차별을 두어야 한다"고 제언했다.

또한 지역인재 가점을 통해 지역 청년에 기회를 제공하는 '지역인재 30% 할당제'의 경우 수도권에 대한 역차별 가능성이 있어 현실적인 비율조정이 필요하다는 조언이 이어진다. 보고서는 "순수한 기회균등이 목적인 블라인드 채용에 지역인재임을 증명해야하는 지역인재 할당제는 모순"이라며 "서울에 와서 어렵게 공부하고 있는 지역학생들에게는 또 다른 역차별이 될 수 있다"고 우려했다. 이에 "공정사회를 위한 정책이라면 수도권과 지방의 청년 당사자들이 서로 피해를 보는 일이 생기지 않도록 제도적 준비와 사회적 합의가 이뤄진 후 시행돼야 한다"며 "지역인재할당제는 그런 과정이 너무도 부족한 상황에서 추진되고 있다"고 지적했다.

아울러 블라인드 채용이 직무능력 위주로 진행된다는 점에서 능력·실무를 향상시킬 수 있는 기회가 필요하다는 조언이다. 보고서는 "직무능력중심 채용의 전제는 누구든 언제든 능력·실무를 향상 시킬 수 있는 기회가 많아야한다는 것"이라며 "대학생뿐만 아니라 취업을 하고 싶은 청년이라면 누구나 쉽고 알뜰하게 능력과 실무를 기를 수 있는 기회가 있어야한다"고 짚었다. 그러면서 "현재 대학교육과 직업교육의 간극 또한 너무 크다"며 "이 간극을 메울 수 있는 온·오프라인 강의 등 기존 대학, 센터, 공공, 민간 기관을 활용한 능력·실무 개발을 위한 사회적 시스템을 더 강화해야 한다"고 조언했다.

백경훈 청년이여는미래 대표는 "블라인드 채용에 대해 차고 넘치는 논의들이 있지만 결국 '무엇을 보고 뽑겠냐'는 것에 대한 답은 명확치 않다"며 "결국 공공이든 민간이든 분야와 산업, 조건과 상황에 따라 새 것을 마련하거나 혹은 기존의 것을 보완해가야 할 것"이라고 말했다. 그러면서 "'무엇을 보고 뽑겠다'는 확실한 시그널을 주지 않으면 오늘 취업현장의 취준생들에게는 혼란을 줄 수 있다"며 "신중하고 면밀한 검토와 사후관리를 통해 사회적, 경제적 후과를 최소화 하려는 노력이 필요하다"고 강조했다.