아빠 육아휴직 60% 증가…일·가정 양립제도 활용 역대 최대

노동부, 워킹맘&대디 현장 멘토단 발대식

김영훈 고용노동부 장관은 24일 서울고용노동청에서 제3기 ‘워킹맘&대디 현장 멘토단’ 발대식과 타운홀미팅을 개최했다. ⓒ고용노동부

지난해 아빠 육아휴직 수급자가 전년보다 60% 넘게 늘며 일·가정 양립 지원제도 이용자가 역대 최대를 기록했다.

고용노동부는 24일 서울고용노동청에서 제3기 ‘워킹맘&대디 현장 멘토단’ 발대식과 타운홀미팅을 개최하고 이같이 밝혔다.

멘토단은 30~40대 일하는 부모 20명(남성 10명, 여성 10명)으로 구성됐다. 육아 관련 제도 이용 과정에서 애로사항 공유, 직장 문화 개선 과제 발굴, 제도 확산 방안 제안 등의 역할을 맡는다.

노동부는 육아휴직 급여 인상, 배우자 출산휴가 기간 확대 등 최근 제도 개선에 힘 입어 남성의 출산·육아 참여가 크게 늘었다고 밝혔다.

노동부에 따르면, 지난해 남성 육아휴직급여 수급자 수가 6만7200명으로 전년 대비 60.7% 증가했다. 전체 육아휴직 수급자 중 남성 비율은 36.5%로, 여성 증가율(29.1%)을 크게 웃돌았다.

육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 출산휴가 등 일·가정 양립 지원제도 수급자 수는 34만2388명으로 집계됐다.

관련 통계 작성 이후 처음으로 30만명을 넘어선 것으로, 전년 대비 33.3% 증가해 최근 5년 중 가장 높은 증가율을 기록했다.

노동부는 남성의 출산·육아 참여 확대를 위해 ‘배우자 3종 지원 세트’를 올해 하반기 중 시행한다. 배우자 유산·사산휴가 제도를 신설하고, 현재 자녀 출생 이후에만 사용 가능한 배우자 출산휴가를 임신 중에도 쓸 수 있도록 개선한다.

남성 육아휴직도 임신 중인 배우자 돌봄이 필요한 경우까지 확대한다. 자녀 방학이나 갑작스러운 휴원·휴교 시 1~2주 활용할 수 있는 단기 육아휴직 제도도 함께 도입한다.

관련 법률 개정안은 2월 국회 본회의를 통과했으며 하위법령 개정 등 준비를 거쳐 하반기 시행될 예정이다.

중소기업 지원도 강화된다. 대체인력을 채용하는 사업장에 지급하는 대체인력지원금은 기존 월 120만원에서 최대 월 140만원(30인 미만 사업장)으로 인상된다.

육아휴직으로 생긴 업무를 동료가 나눠 맡은 경우 지급하는 업무분담 지원금도 월 최대 60만원으로 올랐다. 산업단지를 대상으로 일·가정 양립 지원제도 교육·홍보·상담을 제공하는 ‘산단 행복일터 프로젝트 사업’은 3월부터 서비스를 시작한다.

김영훈 노동부 장관은 “출생률 반등 흐름을 이어가고 일하는 부모가 계속 노동시장에 머무를 수 있도록 현장의 목소리를 바탕으로 제도를 지속 개선할 것”이라며 “누구나 부담 없이 일·가정 양립 제도를 사용할 수 있도록 여건 조성과 문화 확산을 중점 추진하겠다”고 말했다.