이낙연 총리, 블라인드 채용 현장 방문…"편견없는 공정한 채용"

공공기관 및 일부 민간기업, 지원서에 출신지·가족관계·사진·학교명 삭제

공정성 시비 속 모호한 평가기준 쟁점…"정교화된 기준체계 마련 시급"

정부가 학벌·성별·출신지역을 배제하는 '블라인드 채용'을 전격 추진 중인 가운데, 이낙연 국무총리가 현장의 이야기를 직접 청취하는 시간을 가졌다.(자료사진) ⓒ고용노동부

공공기관 및 일부 민간기업, 지원서에 출신지·가족관계·사진·학교명 삭제
공정성 시비 속 모호한 평가기준 쟁점…"정교화된 기준체계 마련 시급"

정부가 학벌·성별·출신지역을 배제하는 '블라인드 채용'을 전격 추진 중인 가운데, 이낙연 국무총리가 현장의 이야기를 직접 청취하는 시간을 가졌다.

이낙연 총리는 7일 블라인드 채용 우수 도입기관인 한국방송광고진흥공사(Kobaco)를 방문해 블라인드 채용을 실현한 공공기관 대표 및 신입사원과 간담회를 가졌다.

현장에서 논의된 블라인드 채용 사례는 정부의 관련 정책에 참고가 될 전망이다.

총리는 이날 편견 없는 채용을 위한 기관의 노력과, 이를 거친 신입사원들의 생생한 목소리를 청취했다.

간담회에 참석한 신입사원들은 "나이, 학력에 대한 편견을 버리니 나의 진짜 실력을 보일 기회를 얻었다"며 "더 많은 친구들이 '보다 평등한 기회'를 얻을 수 있기를 바란다"고 입을 모았다.

한편, 정부는 일자리 채용 과정에서 학연이나 지연을 배제하고 직무와 관련된 교육훈련 경험 등을 바탕으로한 지원자의 실력을 중점 평가해야 한다며 '블라인드 채용' 방침을 발표하고, 이를 지방공공기관 전체로 확대하는 지침을 배포했다. 정부는 오는 9월까지 모든 공공기관에 이를 적용하고, 향후 민간기업으로도 확산한다는 계획이다.

정부가 학벌·성별·출신지역을 배제하는 '블라인드 채용'을 전격 추진 중인 가운데, 이낙연 국무총리가 현장의 이야기를 직접 청취하는 시간을 가졌다.(자료사진) ⓒ연합뉴스

이 같은 방침에 따라 이제 모든 지방공공기관 응시생들은 입사지원서에 학력이나 어학점수를 기재할 수 없고, 면접관들은 인적사항을 질문할 수 없게 된다. 인적사항에 대한 증빙서류는 합격 결정과 관련 있는 경우를 제외하고는 최종 합격자 발표 전에 요구할 수 없도록 했다.

현재 공공기관은 입사지원서에 △출신지 △가족관계 △사진 △학교명을 삭제하고 직무능력 중심의 채용을 도입 중이며, 일부 민간기업에서도 학벌 등을 배제하고 직무능력을 평가하는 오디션 및 블라인드 면접을 시행 중이다.

한편, 정부가 지방공공기관 취업시 학벌·성별·출신지역을 배제하는 '블라인드 채용' 지침을 내리고 전면 시행에 들어간 가운데, 취업시장 속 당사자인 청년들 사이 공정성 시비 논란이 확대되고 있다. 공정한 취업 경쟁 기회를 제공하겠다는 취지는 좋지만, 노력의 객관적 지표를 배제하고 별도 평가기준을 적용하면서 오히려 역차별을 조장할 수 있다는 이견이 팽팽하다.

이에 학력이나 공인시험성적 등 객관적 지표가 차단된 상황에서 응시자가 납득 가능한 세부적인 평가기준을 마련한 뒤, 검증을 거치는 게 우선이라는 지적이 나온다.