사회적 거리두기 해제에도…기업 72.7% 여전히 '재택근무'

경총 '사회적 거리두기 해제에 따른 재택근무현황 조사'

재택근무 시행 비중 작년 91.5% 대비 18.8%p 감소

매출 100대 기업 재택근무 시행 현황. ⓒ한국경영자총협회

사회적 거리두기가 해제됐음에도 불구, 기업들의 상당수는 여전히 재택근무를 시행 중인 것으로 나타났다.

한국경영자총협회가 8일 발표한 ‘사회적 거리두기 해제에 따른 재택근무현황 조사’에 따르면 응답 기업의 72.7%는 현재 재택근무를 시행 중이라고 답했다.

이번 조사는 매출액 상위 100대 기업(공기업 제외)을 대상으로 지난달 17일부터 27일까지 전화‧이메일 조사를 실시한 결과로, 응답 기업 수는 66개사였다.

재택근무 시행 비중 72.7%는 지난해 조사 당시 91.5%보다 18.8%p 감소한 것으로, 일부 기업들이 사회적 거리두기 해제 등 정부의 방역정책 완화에 맞춰 재택근무를 중단한 것으로 추정된다.

사회적 거리두기 해제 이후 재택근무 유지 이유. ⓒ한국경영자총협회

‘코로나19 확산 이후 재택근무를 시행한 적이 있으나, 현재는 하고 있지 않은 기업’이 27.3%로 조사됐으며, 현재 하고 있지 않은 기업 중 77.8%는 정부의 사회적 거리두기 해제 이후에 재택근무를 중단했다고 답했다.

사회적 거리두기 해제에도 불구하고 재택근무를 유지하는 이유로는 전면 출근에 따른 충격 완화 등 ‘단계적 일상회복 차원’이라는 응답(43.8%)이 가장 많았고, ‘직원들의 재택근무 선호 반영’(20.8%), ‘코로나19 재확산 방지를 위한 정부의 재택근무 장려 지속’(16.7%) 순으로 조사됐다.

현재 재택근무를 시행 중인 기업들이 채택하고 있는 시행 방식은 ‘필요인원 선별 또는 신청’ 33.3%, ‘교대 순환형’ 27.1%, ‘부서별 자율운영’ 25.0% 등으로 조사돼 ‘교대 순환형’이 주를 이뤘던 작년에 비해 올해는 기업 업무 특성에 맞춰 다양한 방식을 활용하고 있는 것 나타났다.

사회적 거리두기 해제 전후 재택근무 비중 변화 여부에 대해서는 재택근무비율 하향 조정, 재택일수 감축 등을 통해 재택근무를 ‘축소’(39.6%)했다는 응답과 기존 수준을 유지했다는 ‘변화없음’(37.5%) 응답이 유사한 수준으로 조사됐다.

그밖에 ‘부서별 재량화’했다는 기업도 20.8%에 달했으며, 재택근무를 의무에서 권고로 변경하는 등 ‘기타’ 응답은 2.1%였다.

사회적 거리두기 해제 전후 재택근무 비중 변화. ⓒ한국경영자총협회

재택근무시 체감 업무생산성은 ‘정상근무 대비 90% 이상’이라는 평가가 29.0%로 나타났다.

재택근무시 근로자 업무생산성을 정상출근 대비 ‘80~89%’로 응답한 비중은 30.6%, ‘70~79%’ 21.0%, ‘70% 미만’ 19.4%로 각각 나타났다. 체감 업무생산성 전체 평균은 79.0%였다.

지난해 3월 조사와 비교하면 ‘정상근무 대비 90% 이상’이라는 평가(40.9%→29.0%)와 ‘80~90%’라는 평가(39.4%→30.6%)는 줄고, ‘80% 미만’이라는 평가(19.7%→40.4%)가 늘어난 것이다.

코로나 위기 상황이 해소된 이후의 재택근무 활용·확산 전망에 대해서는 ‘코로나19 이전 수준으로 돌아갈 것’으로 응답한 기업이 51.5%, ‘코로나19 해소 이후에도 재택근무가 활용‧확산될 것’이라는 응답은 48.5%로 비슷했다.

한편, 코로나19 이후 사무공간 활용 변화에 대해 ‘변화없다’는 응답이 62.1% 가장 많았으나, ‘거점형 오피스 신설‘ 22.7%, ’공유형 오피스 활용‘ 18.2%로 조사돼 사무공간의 변화도 모색 중인 것으로 나타났다(복수응답).

하상우 경총 경제조사본부장은 “우리 사회의 일상 회복에 맞춰 기업들도 재택근무에서 사무실 출근의 비중을 높여가는 과도기인 것으로 보인다”면서도 “일하는 방식의 변화, 직원들의 재택근무 선호 등으로 인해 정해진 시간에 정해진 자리로 출근하는 전통적인 근무체계로 완전히 복귀하지 않는 기업들도 상당히 많을 것”이라고 내다봤다.

그는 이어 “일하는 방식이 다양화되는 시대적 흐름에 맞춰 근로시간 유연화, 성과중심 임금체계에 부합하는 우리 근로기준법의 변화가 필요하다”고 강조했다.