크래프톤, 연봉 2000만원 일괄 인상...게임업계, 연봉인상 줄이어

비개발직군 연봉 1500만원씩 올려

김창한 대표, 사내 소통 프로그램서 올해 경영방침 발표

김창환 대표 ⓒ 크래프톤

넥슨, 넷마블과 게임빌·컴투스가 전직원을 대상으로 연봉을 인상한 이후로 크래프톤도 대열에 합류했다.

크래프톤이 인재 중심의 조직 운영으로 변화를 선포하며 개발직군과 비개발직군의 연봉을 2000만원, 1500만원씩 인상한다고 25일 밝혔다.

크래프톤은 이날 사내 소통 프로그램인 '크래프톤 라이브 토크(KRAFTON LIVE TALK, KLT)'를 통해 이같은 내용을 담은 올해의 경영방침을 발표했다.

김창한 크래프톤 대표는 ‘제작의 명가’라는 비전을 달성하기 위한 방향성과 변화를 전 직원에게 소개했다. 김 대표는 2021년을 '핵심역량을 강화하고 내실을 갖추는 해'로 정하고, '효율보다는 효과, 성장보다는 가치가 중심이 되는' 전략적 방향성을 제시했다.

가장 중심이 되는 변화로 '프로젝트 중심'이던 조직 운영 방식이 '인재 중심'으로 무게 이동한다. 퍼블리셔(크래프톤)와 독립스튜디오의 역량과 체계를 강화해 나가기 위해, 인재가 경쟁력의 원동력이 되어야 한다는 취지이다.

이를 위해 회사는 기존 구성원들과 새롭게 영입되는 인재에게 전폭적인 투자를 진행한다. 올해 개발직군(엔지니어), 비개발직군의 연봉을 일괄 2000만원, 1500만 원 인상한다. 신입 대졸 초임의 경우 연봉을 6000만원, 5000만원으로 각각 책정해 게임업계 최상위 수준의 기본급 체계를 마련한다. 이와 함께 공개 채용 규모를 수백 명 단위로 대폭 확대할 계획이다.

게임 제작 역량을 강화하기 위한 체계를 도입한다. 김창한 대표와 시니어 PD들이 직접 참여하는 ‘PD 양성 프로그램’을 신설한다. PD로서 자질이 있는 개발자들이 ▲게임제작에 대한 이해를 키우고 제작을 관리할 수 있으며, Creative와 시장을 연결할 수 있는 인재로 성장할 수 있도록 하는 제도다.

이들이 전문성을 갖춘 PD로 성장해서, 장인정신을 가진 제작자와 함께 더욱 경쟁력 있는 게임을 제작할 수 있도록 한다. 글로벌 IP인 배틀그라운드의 개발을 이끈 바 있은 김창한 대표가 CPO로서 직접 프로그램을 지휘한다.

또 ‘챌린저스실’을 새롭게 설립하고, 공식프로젝트에 배정되지 않은 인재들이 스스로 프로젝트나 팀을 구성할 수 있도록 한다. 신작 라인업과 신사업 확장에도 투자를 지속할 계획이다. 배틀그라운드 IP 기반 신작 외 신규 IP 발굴 및 제작에도 속도를 낸다. 또한, 인도 시장, 딥러닝 등 새로운 사업 영역에도 적극적으로 진출할 예정이다.

김창한 대표는 “오랫동안 게임 제작 역량을 강화하기 위해 무엇을 제일 먼저 해야 하는지에 대한 고민을 해왔다”며 “올해부터 인재에 대한 적극적인 투자와 도전을 통해 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는데 집중하기로 결정했다”고 말했다.