ESG ‘S’ 분야 어떻게?… 대한상의, 포스코·㈜두산 '우수사례' 선정

대한상의회관ⓒ대한상공회의소

대한상공회의소가 27일 대한상의 ESG플랫폼 ‘으쓱’을 통해 ESG B.P 시리즈 신규 콘텐츠 ‘S’편을 공개했다.

‘ESG B.P 시리즈’는 대한상의가 우수 ESG경영 사례를 소개해 중소기업을 비롯한 우리 기업의 ESG이해도를 높이고 ESG경영을 활성화하고자 2021년 말부터 제작해 공개하는 영상 콘텐츠다.

대한상의는 이번 영상에 포스코와 ㈜두산의 사례를 담았다.

영상 속 등장하는 포스코 ESG 그룹의 일경험 프로그램에 참여하고 있는 심가현 인턴은 기업의 사회공헌을 통한 지역경제 활성화 사례로 경북 포항에 설치된 '스페이스워크'를 주제로 발표했다. '스페이스워크'는 체험형 공공미술 작품으로, 관람객들은 조형물을 관람하는 동시에 조형물 위를 직접 걸으며 체험할 수 있다.

이어 같은 그룹의 임한나 인턴은 생애주기에 맞춘 16개의 가족출산 친화제도를 소개했다. ‘육아기 재택근무제’는 만 8세 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원를 대상으로 1년간 재택근무를 자유롭게 이용할 수 있는 제도다.

또 포항과 광양에 소재한 상생형 어린이집의 경우 포스코의 협력사 직원들도 함께 이용이 가능해 지역 중소기업의 돌봄 공백을 적극 지원하고 있다.

㈜두산의 청년 인턴들도 '서로 존중하는문화가 인권경영의 첫걸음', '임직원 ESG 공모전 열어 ESG 문화 확산' 사례 발표를 진행했다. ㈜두산 ESG팀에서 근무중인 김영준 선임은 ㈜두산의 인권경영 선언문과 함께 ㈜두산이 어떻게 인권경영 체계를 운영하고 있는지 소개했다.

같은 팀에 근무하는 고금비 선임은 ‘임직원 ESG 공모전’을 발표해 관심을 모았다. 고 선임은“ESG 경영은 최고 경영자부터 사원까지 기업 전체의 노력이 필요하다”며 “제안부터 평가까지 임직원들이 직접 참여하는 ESG 공모전을 통해 ESG 가치 내재화라는 어려운 과제를 쉽게 풀어낼 수 있었다”고 설명했다.

우태희 대한상의 상근부회장은 “프랑스, 독일 등 유럽 국가들을 중심으로 공급망 실사가 법제화되면서 ‘S(사회)’부문 관리의 중요성이 더욱 커지고 있다”며 “인권, 조직문화 등 ‘S’부문의 핵심을 잘 관리하고, 지역사회 연계 등 기업 특성에 맞춘 ‘S’활동을 늘려가야 한다”고 말했다.